大龄未婚女青年在面试时总被歧视怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

大龄未婚青年在面试时被歧视是一个常见的现象，我认为这些大龄未婚女青年面对这种情况首先是要让自己充满自信，提高自身的专业水平和心理素质；然后面试时表明自己的观点立场。

现在的很多企业都明文规去不招大龄的未婚女青年，有些公司看到简历性别是女性就直接否定了，这种做法简直就是歧视。他们认为这些女青年将来到了公司又是度蜜月，又是请产假的。他们宁愿选择已婚的中年女性。

其实30岁左右的女性才是工作高效率的时候，他们从毕业到现在也将近有十年的工作经验，无论业务技能还是人际关系上都比二十多岁的人要让企业放心很多，企业不应该在招聘中一味的限制年龄及性别。

一、充满自信

这里的自信是指两方面，专业上的自信和心理上的自信。

每个企业都喜欢聘用有价值的员工，而你要成为有价值的员工，就是提高自己的专业能力，努力学习专业知识，多积累工作经验，专业知识是你吃饭的本领，用能力武装自己，成为一个更优秀的自己，让自己的简历变得更饱满，丰富。心理上要有自信，相信自己，被歧视了没关系，那是因为他们没有看到自己的优秀。

二、表明自己的观点、立场

在面试的时候，主动说出来自己的想法，如果你没有结婚的打算直接说出来，告诉企业我目前还没有结婚的打算，就算以后结婚了生孩子了，也可以承担自己的工作，我是来找一个展现自己能力的地方，并不是找一个怀孕了没有依靠的地方。

大龄未婚女青年总被歧视没关系，只要我们有能力，是金子在哪里都会发光的！

Answer 2

毕竟对于公司来说招聘和培训都是很占用精力的，女性要结婚生子还要生二胎照顾孩子等等等。。。毕竟从人类的原始分工来看女性天生就比男性对家庭付出的更多，而人的精力和时间都是有限的，照顾家庭的多了，那么用到工作上的就少了。这事个人无法解决，也不应该推给女性同胞们来承担完全的后果，这对女性不公平，这事是应当由社会，或者说是由政府出面来解决的。打个比方，政府出台规定，一个企业里面女性员工比例必须达到百分之三十，或者四十，比例再高的奖励税收优惠等等。只是打个比方，不过这事确实应当由政府出面解决，我认为也比较好解决，但是对个人和家庭来说，如果不是自己有特殊的才能，有岗位非你不可的话，基本无法解决女性在企业用人上的弱势地位。

不过按照现阶段政府的执政目的和运行效率来说，这事只能由我们自己解决。解决方法无非有二，一是增长才干，照顾家庭的同时做个比他们都强的女强人，让公司不得不用你，二是以家庭为重，事业上勉强过得去就行，也不要有所突破，甚至直接做家庭主妇。

Answer 3

首先还在于调整好自己的心理状态，你在与人交流的时候可能是有心理上的压力，比如说担心自己会说错话，害怕出现失误，担心被别人嘲笑，其实你可以换一种思维模式，你要做的是勇于表达自己的想法，平时你可以试试看自言自语，对着镜子问自己一个问题，然后看着自己进行回答，渐渐就会提高你的表达能力。
其次，公务员面试其实有许多常用套路，网络上真的很容易搜到，做一个有心人，整理一下资料，为自己设定场景，自己既做考生，又做考官，或者找朋友或父母帮助你熟悉适应这个场景，在熟悉的场景之中人的发挥会更加自如。
试试看吧，我想这样应该会帮助你取得改善。
肯定有影响，但其实你不是受影响最大的，还有28岁已婚未育的呢……

所以不要想这么多了，想也没用。还是想着怎么提升自己的能力，以及简历上可以突出亮点，这样早晚能找到不那么算计的新公司的。
这问题因人而异，会因职场而大龄的女人，大部分都是手高眼高心气高，很多时候这些女人往往在感情上是外强中干。内心快崩溃了，外表照样冰封三千里，强势无比。而职场中的同事们在评价这种女人时往往会抓着她最明显的大龄，剩女，感情空缺之类的问题来发挥。也算是一种职场妒忌的心态，这并不是歧视，直接无视。而那种小蜜类的大龄未婚女，被人歧视那是人之常情。
1、单身女士

单身女士就不在分类因为“黄金剩女”也是不愁找工作的。主要还是说说HR不愿意选择大龄女求职者吧。

现代一些女士确实面对一个职场和作业两难的情况，尤其是那些大龄未婚女青年，有一些公司就会明确表明不要女人求职者，在简历挑选时就会过滤掉。还有一些公司不选女士原因是，公司部分女人份额比较高，还有孕妈妈，就真的无法再招女士，公司对于女性面试者的确不算公平，其实HR也没有办法。

作为一家公司的HR必须为站在公司的角度考虑问题，HR也不得不下降这种意外危险。比如部分工作由一名女士负责，来到公司一年多就怀孕了，怀孕时期免不了各种请假检查，甚至保胎等问题，然后再休大半年的产假。休完产假之后上班也不能放下待哺的孩子吧？还得有哺乳假。HR还得希望她别怀上二胎，假如她没过多久真又怀上二胎了，唉！以上内容重复一遍！大家都知道女士不容易，但是一些创业初期的小公司，或者一些经营状态不好的大公司也没有办法，请广大女性谅解。

还有性格独自的单身大龄女士，HR的态度就是除非你能力超强，其他一概不用。

最后想说这个社会是公平的，但很多时候也不公平！女士不易，独立的女士更难，以上内容仅代表个人观点。大龄未婚青年在面试时被歧视是一个常见的现象，我认为这些大龄未婚女青年面对这种情况首先是要让自己充满自信，提高自身的专业水平和心理素质；然后面试时表明自己的观点立场。现在的很多企业都明文规去不招大龄的未婚女青年，有些公司看到简历性别是女性就直接否定了，这种做法简直就是歧视。他们认为这些女青年将来到了公司又是度蜜月，又是请产假的。他们宁愿选择已婚的中年女性。其实30岁左右的女性才是工作高效率的时候，他们从毕业到现在也将近有十年的工作经验，无论业务技能还是人际关系上都比二十多岁的人要让企业放心很多，企业不应该在招聘中一味的限制年龄及性别。一、充满自信这里的自信是指两方面，专业上的自信和心理上的自信。每个企业都喜欢聘用有价值的员工，而你要成为有价值的员工，就是提高自己的专业能力，努力学习专业知识，多积累工作经验，专业知识是你吃饭的本领，用能力武装自己，成为一个更优秀的自己，让自己的简历变得更饱满，丰富。心理上要有自信，相信自己，被歧视了没关系，那是因为他们没有看到自己的优秀。二、表明自己的观点、立场在面试的时候，主动说出来自己的想法，如果你没有结婚的打算直接说出来，告诉企业我目前还没有结婚的打算，就算以后结婚了生孩子了，也可以承担自己的工作，我是来找一个展现自己能力的地方，并不是找一个怀孕了没有依靠的地方。大龄未婚女青年总被歧视没关系，只要我们有能力，是金子在哪里都会发光的！应该不是全部都会这样吧，首先还在于调整好自己的心理状态，你在与人交流的时候可能是有心理上的压力，比如说担心自己会说错话，害怕出现失误，担心被别人嘲笑，其实你可以换一种思维模式，你要做的是勇于表达自己的想法，平时你可以试试看自言自语，对着镜子问自己一个问题，然后看着自己进行回答，渐渐就会提高你的表达能力。其次，有些面试比如公务员面试其实有许多常用套路，网络上真的很容易搜到，做一个有心人，整理一下资料，为自己设定场景，自己既做考生，又做考官，或者找朋友或父母帮助你熟悉适应这个场景，在熟悉的场景之中人的发挥会更加自如。试试看吧，我想这样应该会帮助你取得改善。

Answer 4

大龄未婚青年在面试的时候总会受到歧视，他就抓紧时间，给自己找个男朋友就行了

Answer 5

不要紧张，这是个问题，但不是你一个人的问题。单身与否跟工作能力不挂钩。