如何应对领导不合理要求?该坚持原则就坚持原则,如果日后穿小鞋就离职。虽然我说的很好听,自己也不一定可以做到,但如果听从我以后会瞧不起自己的。
还有很重要的一点,到底这个不合理的要求是谁的判断?首先,不合理的要求,是你个人主观判断的不合理要求,还是真的不合理要求!其次,这个不合理的要求到底是不合理到什么程度!
如果真的不合理,最好不要当众拒绝,当众拒绝的话,会被认为是挑衅,你以后的工作就很难开展。拒绝的时候,一定要维护到领导的面子。
不要给领导留下任劳任怨的印象。人的期待没有止境,你不能掌控付出的尺度,领导就会无限压榨你。学习下方专栏里的付出原则,告别过度付出,管理领导期待。
如果是工作量上的不合理要求,有的时候自己也忍了,但是除了工作之外的不合理要求还是算了吧!
也有人觉得,领导要求不合理,你是站在你自己的角度上看问题的,领导是站在大局上看问题的,要相信领导,领导之所以是领导,肯定会比你更高明更有见地。
也有人这样想,领导就是领导,他掌握着你工作的生死大权,面对领导的不合理要求,只要在你能承受的范围,你就只能默默的面对默默地接受。如果不在你的承受范围内,你可以委婉拒绝,毕竟每个人都是有原则的,触碰到了底线,是绝不行的。
千万要保护好自己,要知道,这是双向选择,不要放弃自己的选择权,普通的劳动者也有权利去筛选单位,筛选公司,筛选领导。应聘面试的时候,问清楚工作时长,保障机制;签合同的时候,要仔细阅读条款。
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