第1个回答 2015-12-17
首先，计提的工资，是根据企业工资核算方案方法、岗位及个人工资标准、考勤等因素，对当月工资的预估预算，同时受考勤审核、产量确认、单位工值核算等因素影响，当月实际工资无法及时出具，需进行必要的估算，以不影响整体成本核算及利润核算即不影响当月结账业务处理（借记成本费用，贷记应付工资），因为预估，与将来实际核算的工资会有差异，或多或少；
很多企业都是，当月核算时预提工资，次月对上月核算工资并发放，也就是说，工资递延一个月发放，此时，每个月末“应付工资”都有余额，即上月计提未（核算）发放工资，即使年底，“应付工资”也不是一定不能有余额，只是在所得税汇算清缴过程中进行必要的调整就可以，这是一个会计口径与税收口径的差异调整问题；
上述是指普通的工资计提、核算及发放模式，因为企业大小不同、自身财务管理制度及工资核算难易不同，具本账务处理方法也不尽一致，需具体问题具体分析，楼主所说，每月计提，但好几个月才发放工资，这都是现实存在的特殊情况