物竞天择，适者生存。抛开需求谈适应，这本身就是个笑话。职场人找工作的期望目标是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，但又有多少职场人找到这样的工作了呢？那些嚷着找不到工作的职场人，不是他们找不到工作，而是找不到自己想要的工作，适应新的工作环境也是一样，不是不能，而是不想。
换工作的目的与“不适应工作环境”的关系
透过现象看本质，假如上一份工作的薪资、环境、气氛都能满足自己的需求，试问会有人辞职么？之所以会选择辞职或跳槽，主要原因就是对上一份工作不满意，入职新的公司后，因为到了陌生的环境里，身边的人和事都不熟悉，需要一段时间适应，这很正常，只不过有些人适应的快，有些人适应的慢而已。
这只是换工作必经的“过渡期”，多数职场人会随着工作时间的增加而逐渐适应了新的环境，但仍然有一部分人在工作一段时间后无法适应，除了先天因素之外，大多都是心理上的不适应，总是喜欢拿现在的工作与之前的工作做对比，对自己有利的选择性忽略，对自己不利的整日在脑海里回想，试问又怎么能够适应新的工作环境呢？换工作的目的就是因为对之前的工作环境不满意，换了工作之后仍然不满意，这意味着问题与工作环境无关，而是与自己的需求有关，现有工作无法满足自己的需求。
“不适应工作环境”，我们该怎么办？
在前文中提到了“需求”，既然换工作的目的是因为对原工作环境不满意，而换工作后仍然不满意，除了不满足需求之外，另一个原因是“对现有工作的期望值过高”导致的，如果经过多方尝试或做思想斗争之后，还是无法适应现有的工作环境，唯一的解决办法是“辞职找工作”，可能找到的下一份工作仍然适应不了，但对于一名普通的职场人来说，这是唯一的办法。
如果你是个有能力的人，或者说你已经熟悉了职场规则，可能会想办法让自己去适应陌生的工作环境，而这就是“想或不想”的差别，如果到了一个陌生的工作环境里，想去适应它，哪怕努力之后没有成功，也没有任何怨言，但如果试都没试，只是单纯的“不想”，试问下一份工作该如何面对？抱怨每个人都会，但真正的根源是“抱怨之后如何做”。
真的“无法适应工作环境”么？“需求”才是根源
个体之间存在差异，基于过去的生活或工作经历上的不同，个体对陌生的环境都会具备一定的适应能力，但这种适应能力的强度却有很大差异，以未成年人为例，农村的孩子能吃苦，城里的孩子眼界高，这是先天环境决定的，虽然可以通过后天培养，但需要适应的过程，职场人也一样，大多数职场人进入新的工作环境，都会或多或少的遇到一些棘手的问题，哪怕是适应能力极强的职场人，适应新的环境也需要一个过程，只不过他适应的速度要比其他人快很多而已。
但这都不是问题的根源，问题的根源是“需求”，有些职场人工作的目的为了赚钱，只要能够满足他的需求，在不违法、不违规的前提下，他可以迅速地适应任何工作环境；但有些人不同，有些人工作只是为了给自己找个事做，薪资虽然也重要，但工作环境更重要，如果入职后发现工作环境不是自己想要的， 甚至连适应的想法都没有，会直接转身离开。
结束语：很多情况下，所谓的“适应”只是因为个人需求；而所谓的“不适应”只是因为不想。如果一份工作能够满足自己所有的预期，试问会有人选择换工作么？还需要去适应新的工作环境么？当进入一个陌生的工作环境时，如果这份工作能够在很多方面满足自己，那么大多数人都会选择去适应，而那些声称“不适应新的工作环境”的职场人，除了先天性的原因之外，大多数都是“不想”，而不是“不能”。