在职场中，你认为单纯的人有哪些优点和不足呢？

Question

如题所述

Answer 1

一、对人过度信任，没有防备

单纯的人，通常把事情都想得很简单，对人都过度信任。常见的就是，跟同事走太近，把同事当朋友。

很多人以为，只要自己与同事不在同一个岗位做事，就能成为朋友，因为没有利益冲突。

实际上，站在人性的角度来看，无论如何都会因为各种福利待遇差距而存在嫉妒心理。甚至有些同事还会暗中使坏，阻碍你的晋升，但却在表面上与你交好。

因此，在一般情况下：同事之间，虽然没有敌人，但也没有朋友，即使有也是表面朋友。



二、容易把情绪挂在脸上

单纯的人，容易把情绪挂在脸上，他们不懂得掩饰自己内心的想法。他们喜欢直接表达出自己的讨厌或喜欢，根本不会去想如何压住自己的情绪。

但是你要知道，职场上永远不缺小人，在你还不够强大的时候，难免会遭到对方的算计。

职场小人最擅长挑拨离间，要是你经常遇事冲动，就很容易被他/她当枪使。人在愤怒的时候，思维就容易混乱，稍有差池就做错事。

建议这类人要学会克制自己的情绪，时刻保持冷静。



三、说话直白，心里藏不住话

单纯的人说话非常直白，从来不会拐弯抹角，想到什么就说什么，认为自己“忠言逆耳利于行”的做法一定是对的。

有些领导或同事问他能不能提点意见的时候，他总是“直言不讳”，把自己心中的想法全抖搂出来。殊不知，领导或同事并不需要你提什么真正的意见，只不过是象征性的问这么一句话。

职场上，如果是像上面这样的低情商说话方式，只会让你处处得罪人，更可怕的是，得罪了人，自己还什么都不知道，最后因为自己人缘不好，在公司里无立锥之地。

建议这类人谨慎表达自己的意见，要看情景和人来决定说什么样的话。四、无思考就盲干，没有任何准备

单纯的人，说话做事总是不经过大脑的，想怎么做就怎么做。

领导安排一个任务下去，单纯的人只会按部就班地做事，不懂得跟领导沟通，不会澄清任务细节和领导需求，总是等到有问题后，再去请示领导。

可是等到工作出错了，项目出bug了，再去告知领导，悔之晚矣，影响了自己在领导面前的形象，也白白丢失了升职加薪机会。



五、常为别人做嫁衣

单纯的人，甘当云梯，默默无闻，这是一种很高尚的情怀，在如今社会更是难得。

但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，其实时代更是难容此类人。

在职场，大家都是出来赚钱的，偶尔吃吃小亏结识人脉提升自己能力还好，吃大亏就是纯粹的自己缺心眼了。

Answer 2

其实大部分的老板，并不很喜欢单纯的人。单纯这个词，听起来是褒义词，但实际上在职场里却是一种贬义词，说难听一点，“单纯”在谈判桌、职场竞争中的意思，就跟“傻”没什么区别。

有人说领导不喜欢精明的员工，喜欢笨一点的员工，这里说的笨其实不是单纯，而是听话，领导喜欢那些可以操控的员工，不喜欢那种太过精明，不服管理的员工。所谓笨下属也就是听话的下属，主要包括两方面意思：一方面是能够把事情做好，这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务。

另一方面，他做的事情是否符合领导心意，这是和领导的沟通能力问题。第二点尤其重要。如果一个人能力特别强，做事却又跟领导对着干，领导反而不愿不支持他的工作
。

太单纯的人在职场上容易吃亏，而且也无法成就大事。单纯的人，在职场竞争中容易处于下风，竟然受制于人，但单纯的人在职场上很快就会熏陶的不再单纯，毕竟为了生存，人也必须变得狡猾一点才行。

领导最喜欢应应该是“聪明不能干”和“不聪明能干”这两类人了。是，也不是！聪明不肯干，其实也是讨人嫌的一种。他的聪明，决定了他不会愿意受制于人，他会用滔滔不绝的语言来证明自己的正确。而不聪明但能干的人，对公司的贡献是非常大的，他可以源源不断的为公司创造价值，但同时也不会有一些其他的心思。
针对单纯的员工：领导一般比较喜欢。

1、单纯的员工比较简单，很容易把自己的想法、需求写在脸上或是表现在行为上，能够快速被领导了解，那么领导就可以根据实际情况分配工作任务或是明确培养方向，毕竟谁也不想总去猜测和揣摩别人的心思，何况还是自己的下属。

2、单纯的员工很善良，不功利，做事不会只考虑自己的利益得失，而是会带着同理心考虑别人的感受和立场，这样的员工谁不喜欢呢。