1、要明确包工头与公司之间存在何种法律关系,是承揽关系还是雇佣关系,需要依照合同来予以明确;2、如为承揽关系,建筑公司在明知包工头无资质的前提下,还与其签订合同,存在选任上的过错,需要承担一定责任;3、如为雇佣关系,建筑公司作为雇主,雇员在从事雇佣活动中遭遇人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
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