员工向领导请示辞职并且得到批准后多久可以离职

Question

如题所述

Answer 1

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； （3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。 　 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。

Answer 2

这得依据公司里的规定，一般情况下是提出离职以后一个月手续交接完毕，办理离职手续，就可以不用来了。

Answer 3

如果不是用人单位有违法行为。员工最好不要主动提出辞职，那样是得不到劳动补偿金的。如果是因用人单位无故辞退员工，那就要按照劳动法的规定支付给员工劳动补偿金。

如果劳动者要主动提出辞职，必须提前30天以书面的形式通知用人单位，该书面通知中一定要写清楚日期。期满30天以后就可以直接走人了。

Answer 4

法律上得到批准，第二天就可以走了，
情理上你需要交接清楚工作，
不爽的话立马就走