全职。
校招是全职，一般分为秋招和春招，秋招是企业第一次招聘，需求量最大的一次，大学生找工作要把握的就是秋招。秋招之后，企业如果招够人了，就不会再招。或者从秋招的名单中选择。春招一般就是查漏补缺。
校招要求
基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。
秋招期以找全职为主。
① 明白你的终极目标是什么。
当你不知道一件事情该如何选择时，不妨抛开所有选项，只思考自己的目标是什么，把选择题变成填空题。
比如大四的你，找实习还是找全职，进大公司还是进小公司，去一线城市还是回老家，这些问题放在你整个生命的长河来看，怎么选都不为错。
所以，不妨看看此时此刻你的小目标是什么?
比如，你希望自己在毕业后能顺利进入职场，那么现在去参加各大企业的校招，是进入职场最直接的途径。
② 校园招聘比社会招聘更容易
当你还有应届生这个身份的时候，参加校园招聘，你会更容易进入大型知名企业，并且企业在校招期对应届生的要求较低，重点是看你的潜力，看你值不值得企业投入时间精力人力来培养。
但当你毕业后再找工作时，基本就只能从社会招聘的渠道中去找了。大型企业在社会招聘中对应聘者的能力经验都有较高的要求，显然你达不到。这个时候你就不得不降低自己对岗位的要求，不得不先就业再择业了。
可能你要说，毕业两年内未就业的大学生不是都属于应届生吗?
理论上来说确实如此，但实际操作中，校园招聘的应届生指的是当年毕业的。
③ 秋招期，也就是8-10月，是找工作的黄金时期
基本上80%的大型企业都会将校园招聘的项目放在秋季启动，比如今年互联网各个大厂的校招就全部是在8月初启动的，快消类大型名企的校招则是在8月末启动的，9月份在应届生求职网上挂着招聘广告位的名企几乎每天都在500家以上。
整个秋招季会持续到10月下旬，到了11月知名企业的校招基本结束，偶尔会有一些补录的岗位。
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