招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾，这种现象就是结构性矛盾。
有活没人干、有人没活干”。也就是说，我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题，而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上，呈现出以下几个特点：
部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体。
部分企业的普工和技能人才招用面临短缺状况。人力资源和社会保障部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。58同城招聘研究院数据显示，2022年第一季度普工/技工在热招岗位中排名第一。
《政府工作报告》提出，当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。
随着我国劳动年龄人口总量出现负增长，农村富余劳动力转移速度趋缓，就业市场的总量矛盾逐步得到缓解。我国经济迈向高质量发展过程中，就业市场出现的结构性矛盾需要积极加以解决。
——产业转型升级步伐加快，低技能岗位减少。湖南九典制药股份有限公司去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造，改造后，一条生产线所需的普通操作人员能减少50%以上。“随着机械化、自动化与智能化加速推进，不少企业选择‘机器换人’，传统行业低端、重复性工作机会加速流失。”蔡昉说。例如，随着自动化在各行业中逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位劳动力供给出现过剩，如柜员、物流跟单等岗位。
——供给侧结构性改革持续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能、加快出清“僵尸企业”，行业从业人员面临再就业问题。而这部分员工往往是低技能劳动群体或大龄劳动者，再配置到其他产业的调整周期较长，花费成本也较高，从而产生失业现象。
——技术变革带来新岗位，人才供给跟不上。BOSS直聘研究院发布的数据显示，2021年春招旺季，物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增幅超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位；5G相关人才需求也大幅增长，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。
首先如果说当地的企业或者是社会经济发展，在政府层面上，可以多创造一些嗯服务性的行业或者鼓励企业招聘应届毕业生或者说是失业人员政府来给予一定的奖励措施，比如说发放一些补贴，这样的话企业更加愿意去招募新人，那就会能缓解一个求职难的问题。
另一方面政府也要出台一些吸引人才的措施，或者是关爱一些外来的务工人员，这样的话就可能有更多的求职人员来进入到本地的城市，对于企业来讲就能缓解招聘难的问题，同时对于不同层次的一些务工人员及政府层面也应该多创造一些不同的且激励措施吧，比如说给予一些高层次人才当地的一些落户的政策，而对于一些务工人员的话，可能更多的给予一些住房补贴或者其他的一些关爱措施。
其他方面的话也可以定期或不定期的举办一些大型的招聘会，这样能够直接让招聘方与投资方直接面对面的交流，也能一定程度上缓缓解一下供与求的矛盾吧。
其实现在招聘难，求职难这两个问题同时存在，供求非常不协调，找一个称心的工作很难，而招聘一个称心的员工更难。
一、在招聘时都没有严谨的岗位分析
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对任职资格和要求都没有进行认真的分析，很多都是仅凭着老板或者主管的个人经验在确定应聘人员，这样必然导致了在招聘过程中标准的浮动和不确定，这对人才是一种不公平对待的现象，缺乏明确而统一的标准是招聘效果不佳的原因之一。
二、企业招聘渠道的狭窄
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很多公司面对招聘完全是依赖于网上招聘，网络上的招聘虽然说可以面向更多更全方位的人才，但是真正会使用网络招聘的往往是一些20-35岁左右的求职意愿比较强烈的人，未必能在其中找到高级人才。
招聘hr必须要根据企业招聘对象来选择招聘的渠道，更不要寄希望于在最短时间内招聘到最合适的人才，只有通过不断的研究和实践才能真正发现适应企业的招聘渠道。
三、企业管理过于集权
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有些企业内部管理过于集权，工作流程复杂、周期长，员工开展工作束手束脚，无法施展才华，使真正有想法的员工纷纷失望离开。人才流失后，企业需要重新补充人员，如此反复招人，反复流失，形成企业招人和用人解不开的恶性循环难题。
四、企业的雇主口碑不好
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有些企业人才流失较大，长期处于招聘状态，离职人员和面试淘汰人员都可能对企业造成负面影响，有损企业的雇主形象，长期下去，就导致企业在整个人才市场口碑不好，再招聘人才的时候，人选听说企业不好的口碑极易放弃，使企业难以吸引合适的人才。
对深圳来说，由于经济发展速度很快，人口流入现象也非常明显，尤其是高中端人口的流入，会对市场的供求关系产生很大的影响。同时，面对深圳快速发展的良好局面，投资者、有钱人等也会纷纷流向深圳，从而给深圳的房地产市场带来更大的压力。在这样的情况下，只有两种方式能够解决深圳的住房供需矛盾。一种是增加供应量，通过“扬汤止沸”的方式化解供需矛盾。而这种方式，显然无法从根本上解决市场供需不协调的问题。因为，深圳不具有无限量地供应土地的能力和条件，也不可能满足所有人的购房需求，且极容易带来房价泡沫，给企业发展带来冲击和影响，给城市创新创造带来严重伤害。所以，增量调节是很难达到化解市场供需矛盾目的的；一种是调整住房结构，有效提升租房比例，实施“釜底抽薪”。从深圳的情况来看，深圳方面已经提出了向新加坡学习的思路，提高租住在住房中的比例。应当说，这种方式比前一种方式来得更有效，更符合市场供求关系。关键在于政府要在这方面多下功夫、多花力气，要舍得将财力拿出来建设租赁房、补贴租赁房建设和以对企业创新创业的支持。如果深圳的租房比例达到70%以上，那么，深圳的住房问题也就会得到更好解决。至于炒房，完全可以不管，也可以放开，前提是对违规问题严加处罚。炒房带来的土地收入，大部分用于租赁房建设和补贴企业用地需要。