30年前的工资表单位会保留吗

Question

如题所述

Answer 1

一般不会保存那么久。
单位的工资表最少保存24个月。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名以及签字，并保存两年以上备查。随着近年来，国家档案局对机关和企业文件材料的定期保管期限进行了调整，分别将企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为十年和30年。工资表作为企业财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后，所以记账凭证保存30年，工资表就应该保存30年。
另外，会计档案在很多民事案件中都作为重要证据，民事案件的诉讼时效最长为20年。所以，会计凭证，会计账簿等主要会计档案的最低保管期限已延长30年，能够满足刑事或民事案件的证据使用要求。
工资条的作用有哪些
一看，发放时间。
是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
二看，工资总额和分项是否正确。
是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
三看，个税。
现行的税收起征点为5000元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。
四看，五险一金。
五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。每个月的工资条，都应当妥善保存。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。