职场的潜规则，你知道多少？

Question

如题所述

Answer 1

工作场所就像丛林中的小社会。如果你想走到最后，你必须坚持适者生存的法则和弱肉强食的法则。

环境中的所有资源都是有限的，只有强者才能得到更多。在这个问题上，人和动物最大的区别在于，人可以用规则来避免自己的缺点，达到最终的目的，而动物只能通过野蛮的掠夺来获得他们所需要的。

在工作场所也是如此。野蛮和鲁莽不会让我们获得更多的利益。简单地出售劳动力以换取低水平的资源。只有那些知道如何掌握、使用和应用规则的人才能登上金字塔的顶端。

1、利益至上，不要对同事抱有幻想

不要因为尴尬而拒绝同事的请求，也不要期望在你遇到困难时有人帮助你。虽然你不能在工作场所独自战斗，但你也应该做好无助的准备。

在利益至上的工作场所，同事之间的纠纷和竞争不可避免。如果有任何事情涉及同事的利益，请向领导寻求帮助，不要轻易找到同事来解决。

2、基本工资比实际工资重要

当许多年轻人进入工作场所时，他们更关注实际工资。事实上，这是非常危险的。如果你的基本工资很低，那么当你进入下一家公司时，就很难谈判出一个高价格。

基本工资决定了你未来工资的高低。在长期的“低”基薪状态下，未来薪酬增长空间不大。

此外，在一些工资中，五险一金是根据基本工资而不是实际工资支付的。在某种程度上，实际的最终损失也会大得多。

3、绝不与领导打架

在工作场所，有许多因素决定你未来的发展，但最直接的因素是领导力。

即使你有很强的能力和核心竞争力和资源，只要你有决心与领导战斗并采取行动，最终受伤的90%以上都是你自己。

在一个越来越“复杂”的工作场所，到处都是能干的人，领导者不会花钱雇一个会阻碍自己的人。从某种角度来看，即使你拥有核心竞争力，公司也离不开你。领导者也有100种方法让你绊倒，让你不舒服。

Answer 2

要少说话多做事，不要和其他同事拉帮结派，要努力竞争自己的利益，要注重提升自己的实力，不要一个人承担太多的责任。

Answer 3

我所知道的职场潜规则就是员工不能比领导下班更早。并且在领导要求员工加班的时候，员工也不应该提出拒绝。正是由于职场当中有太多的不合理潜规则，所以才使得职场竞争如此不公平。

Answer 4

不要说领导的坏话，不要说同事的坏话，不要欺骗同事，不要给别人穿小鞋，不要打扰别人工作，一定要情商高，一定要会说话，一定要会办事。