单位医保和个人医保在退休以后有什么区别？
退休之后肯定有区别，有一定浮动，但不会太大。
我的问题是：
1.如果我在2010年退休，那么医保是如何办理？（请详细给出办理过程和相关办理机构的名称）
如果说从未办理过医保，就需要进行入保手续，需要到户口所在地社保局申请，手续有：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
若曾办理过，仅需要办理转移手续之后再补交所欠费用即可。
2.办理医保的时候，选择“个人窗口”和“单位窗口”有区别吗？有的话，具体在哪里？
一般前者针对个人方式办理者，而后者针对单位名义办理者，毕竟后者所办理的对象比较多。 如果你妈所在的公司这样办事，你可以上当地劳动监察部门投诉，正当维权是完全可以的。
退休与退休工资在哪拿没关系，关键是这家公司为你妈买养老保险没有，如果没买养老保险你妈就拿不到任何退休工资，可能这就是公司不办理你妈退休的原因，如果你妈退休了，公司就有话说，所以，你现在必须弄清楚公司为你妈买了养老保险没有，你现在这样去做：
1、带上你妈身份证原件，到当地人社局或政府办事窗口去查询，公司是否为你妈买了养老保险。
2、如果公司没为你妈买养老保险，你应立即到当地劳动监察部门投诉，要求公司必须无条件地为你妈购买养老保险。
3、确定公司为你妈买了养老保险，如果公司不办手续，你自己也可以去办，如果没买养老保险，这事千万不能办，一定要确定是买了养老保险后。
4、真正退休后，工资不在原单位领取，一律在社保领取，也就是说本人到当地社保中心或站每月签名一次，到时工资就会打进本人帐户，这点你不用担心。企业必须为职工投保，这是国家的强制性规定，需要投五险，除养老、医疗外，还有工伤、生育、失业保险，企业职工的缴费基数，是根据其上一年度的年收入确定的，最低限是60％的社平工资，最高限是300％的社平工资。
个人缴纳灵活就业人员社保，由于无法确定个人年收入，一般是按照规定的比例确定缴费基数，比如60％、80％、100％??300％，也可以养老保险和医疗保险一起投，个人缴纳社保主要有二项，养老保险和医疗保险，同时转为灵活就业人员参保，缴费标准主要看上年度个人缴费基数，最终确定缴费额度。
96年后参加工作的养老金计算 基本养老金 =基础养老金+个人账户养老金
基础养老金 =（本人退休时上年度非私单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限× 1%。(注:各地方在1%的系数可能不同在1~1.2)
个人账户养老金 =本人退休时基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数 (60岁为139个月、55岁为170个月)
本人指数化月平均工资为:平均缴费指数(0.6~3)X社平工资
扩展资料：
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考