单位领导没有担当，事不关己高高挂起，作为中层领导该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场中这种领导干部太多了。即然他都不害怕被空架，你有什么好怕的。就当他是个泥菩萨好啦，免得自身头顶有一个爱管用的家婆一天到晚对你指指点点！有一些领导干部为何没有担当，做事推诿扯皮，一是跟自己的性格相关，例如性格软弱，或者是为人处事圆润，因此就秉持多一事不如少一事的做人的原则，钱很多拿就可以了，权利都是浮云。二是跟单位一把手性情相关。

一把手支配权欲比较大，或者是管理风格较为强势，主手双色球追号个扫帚小疙瘩的签字权也没有，因此许多副总经理入学聪明了，啥事都无论，什么主也不做。又不想让属下看得出自身就是一个花拳绣腿，因此就废话连篇，能推就推。单位领导没有担当，他离退位也不远了。一是年纪非常变大，不愿担任了，当一天和尚撞一天钟。二是由于遭受上级领导的憋屈。

例如并没有破格提拔，与上级领导怄气呢，不愿意干活了。三是走后门、安装型，并没有真才实学，也担当不起来。四就是你误解领导干部了，领导干部有他关联的事，别的的事为什么不听之任之，这才是领导干部投机性玩弄权术的本来面目。即然直接领导不好，就不跟你汇报，与更高端的领导干部触碰，得到更高端领导干部的认同。

何况，直接领导推卸责任、踢皮球，更顶层的领导是不太可能不知道的，领导干部又不都是瞎子。这个时候，大家依然要干好自己的工作中，仅仅要让更多的人了解自身的工作中。身正。由于只要那样才能够保护好自己，与此同时能够作相应的事。如果自身身体歪斜，非常容易被这种领导干部抓住把柄，本人也就没有说话的自信了，还想谈什么干事情全是空谈。

Answer 2

一定要调动起员工的积极性，这个时候要制定合适的措施，千万不可以让自己成为光杆司令，也要适当给他们一些福利。

Answer 3

这个时候选择去其他的公司工作，或者可以不断的努力，争取更多的话语权。

Answer 4

需要根据自己的个人能力确定，如果非常的有能力，就应该去争取，这个时候也是一种机会。