不想升职当领导，就证明这个人不上进不努力吗？

Question

如题所述

Answer 1

绝对不是。很多既上进又有能力把事情做好的人并不适合当领导，管理人和做事不是一股劲儿。你能发现自己性格不适合做管理者，我觉得你特别厉害，特别靠谱，也很了解自己，相信你会发展的很好。

并不能，社会上很多靠专业技能吃饭的人，比如中介……所以不想当领导不能说明，但是拒绝进步和拒绝学习，这个就可以说明了。其实我当过一段时间负责人，我感觉特别痛苦，也尝试突破自己去喜欢当领导者，但真的很不喜欢。

能不能当领导这件事情本身就是太多因素共同决定的。不是说我努力了，业绩好了，就能当领导了。给不给你当完全不受控，领导说你行就行，让你上就上。

我提一个指标就是自己能力是不是有提升，能不能把事情办成。这比是不是上进更具象一点？上进这件事情是对自己的，有没有要求。同时能不能当领导，不是自己能决定的，所以看开一点。真的当领导的就都是上进的吗？所以关注自己，让自己具备随时离开体制的能力，不要被同化，这才是关键。

当领导，不是每个人都能驾驭的。说实话，当官非常的累，压力也很大，不是说人前潇洒，人后落泪。其中的苦只有自己才知道，他人的看法，真的没什么用。自己有担当，能把事情搞定，就是立身之本。不跟各派搅和，发展自己的独门绝技，反而是一股清流，成为个人品牌，到时大家都尊重你。如果真的不想当，不妨主动公开放弃。

不想当领导没什么，反而会不容易被当做竞争对手，少点坑。但工作一定要积极，想领导所想，做事有责任感，好事推领导上去，不好的事能解决帮领导解决，解决后最后想办法不经意间让领导发现。不管怎么样，领导喜欢你很重要。

Answer 2

不是，每个人的性格不一样，有些人安于现状，并不想当领导，但他也有做好自己的本分，工作并不能说他不努力，不上进

Answer 3

不是的，有很多人都不想升职当领导，因为他们不想承受这个压力，但是他们也会做好自己的本职工作，也是一个好员工。

Answer 4

不能证明。有一些人比较专注于钻研技术类的工作，对于升职当领导根本就不感兴趣。