法律分析：1、法定假期：元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；其他地方性假期。
2、年休假：工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。按工龄计算：
a，工作满一年未满五年者5天；
b，满五年未满十年者7天；
c，满十年未满二十年者10天；
d，满二十年以上者14天。
3、探亲假：连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲。其中，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。
4、婚假：本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁；女年满23周岁）增加10天。结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
6、生育假及看护假：女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
7，工伤假：因工受伤而不能出勤，停工休养日期，视为工伤假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。