税前工资达到50万，这绝对可以超过全国98%以上的人了。但所谓能力越大，责任越大，收入越高就应该承担更多的税收责任，所以50万收入应该缴纳的税收可不是小数目。至于税前50万块钱要缴纳多少税收，这个要分两种情况。
第1种情况、50万块钱完全是工资性收入。
假如50万块钱是平时的工资，那需要缴纳的个税是比较多的。先来看一下平时需要缴纳的税收。50万的工资，我不知道你指的是一年的工资还是一个月的工资，我们就当做一年的工资来看待吧，毕竟目前中国真正能够一个月达到50万块钱工资的很少。假如一年税前工资是50万，平均到每个月就是4.16万。如果这4.16万按每个月分别发放，每个月所在单位都需要按照对应的个税税率进行申报，而且社保公积金都是按照工资基数来发放。
那么从1月份到12月份，不同月份需要缴纳的个税具体如下。通过简单计算，如果一年税前工资达到50万，按月申报的个税总额大概是65675元。但目前我国采取的是年度综合汇算，到了每年3月份的时候，大家就可以申报年度综合所得。
按照年度汇算计算，50万的收入扣除6万减除项以及专项附加扣除之后，实际需要缴纳的个税就只有53000元左右。如此一来还可以申请退税12670元左右。所以从实际情况来看，50万的税前收入在扣完社保公积金之后，实际需要缴纳的税收只有53000元左右。
第2种情况，50万块钱由工资和奖金构成。
假如一年50万块钱的收入当中，既包括工资性收入也包括奖金性收入，那实际需要缴纳的税收会比全部是工资性收入更低。我国新的个税征收标准是从2018年10月份开始实施的，当时为了配合新个税顺利推行，我国还推出了个人年终奖金优惠政策。按照年终奖金税收优惠政策，个人年终所得单独计税，并不会计入到平时的工资性收入当中，而且计税的费率相对比较低，所以真实的税收相对比较低一些。
对高收入人群来说，奖金跟工资单独发放单独计税可以节省不少税费，我们来简单计算就知道。假如在50万收入当中，有24万是平时的工资性收入，也就是每个月2万块钱，剩余的26万是年终奖。那平时24万的工资在扣完社保公积金之后再进行年度综合汇算(我们假设社保公积金按照高档位来缴纳，一年总共6万块钱)，实际需要缴纳的个税大约是5500元左右。
剩余的26万年终奖要按照年终奖税率对照表来计算。按照年终奖个税计算方法，26万平均到12个月，每个月的应纳所得额是21666元，对应的税率是20%，速算扣除是1410元。相当于年终奖对应每个月要缴纳的个税是2923元，一年总共需要交纳35000元左右。
把平时工资需要缴纳的个税与年终奖需要缴纳的个税加在一起，税前50万最终需要承担的个税总额是40500元左右。通过简单的计算，可以明显地看出把年终奖跟平时工资分开来，可以省下1万块钱左右的个税。当然最终能够省下多少，要看平时工资跟年终奖对应的比例。
但不管最终比例是多少，把年终奖跟工资分开肯定是最节省税收的一种方式，这也是为什么目前很多单位平时发的工资很少，而留一大部分资金到年终发放年终奖的重要原因。比如之前就有网友爆料到，有一些地方烟草公司年收入达到三四十万，但平时一个月只发五六千块钱的工资，根本不需要缴纳个税，但年终奖就一次性发二三十万，这样可以节省很大一笔个税支出。