没有签劳动合同申请仲裁能胜诉吗

Question

如题所述

Answer 1

即使没有签订劳动合同，劳动者也可以申请劳动仲裁并可能胜诉。未签订劳动合同情况下，公司可能面临的具体处罚包括：
1. 如果是因为用人单位的要求而未能签订书面劳动合同，而劳动者拒绝签署，则用人单位无需承担责任。
2. 如果是因为用人单位的原因导致未能在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位应承担以下法律后果：
- 每月向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿，最长可支付11个月；
- 若用工满一年未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同；
- 应签订无固定期限劳动合同而不签的，自应签订之日起向劳动者每月支付两倍工资，此情况下无最长时间限定。
劳动合同应包含以下内容：
1. 用人单位的名称、地址和法定代表人；
2. 劳动者的姓名、地址和身份证号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假安排；
6. 劳动报酬的数额和支付方式；
7. 社会保险的缴纳；
8. 劳动保护、条件和职业病防护措施；
9. 法律、法规规定的其他事项。
综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应遵循自愿、协商一致原则，且不得违反法律、行政法规。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方都必须履行合同规定的义务。劳动者加入用人单位后，应遵守单位内部劳动规则和规章制度，用人单位则应根据法律规定和合同约定提供劳动条件，并保证劳动者的合法权益。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。