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厂里的系数是什么意思？好像系数越高工资越高？谢谢！
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推荐答案 2014-02-16
简单来说，工资系数就是工资倍数。比如：工厂基础工资1500元，你的工资系数为1.2，我的工资系数为2，那么你应得工资是1500×1.2=1800元，而我应得工资 =1500×2=3000元。
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第1个回答 2014-02-17
系数是根据工作特点来设计的，一是工作的劳累、脏、险等情况的系数高一点。二是机关的管理人员的按工作重要性来设计的，系数越高，工资越高。
相似回答
工资系数是什么?
比如说我
的
是1.2 这个数字有什么用?
答：
工资系数是指实行岗位工资的企业
，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。比如个人或部门的基数是10000元，系数是1.2，则12000是这个员工或部门应分配的金额。
工资系数是什么意思
答：
工资系数指实施岗位工资的公司，岗位工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度、工作条件四个因素决定岗位等级
，反映不同岗位(岗位)之间劳动差异的工资单位。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是以系数表示。系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。工资系数怎么计算，法律的规...
岗位
系数
与岗位
工资
的关系
答：
岗位
系数越高
岗位
工资越高
， 反之也成立。
工资系数
4.9
是什么意思?
答：
工资系数是
一项用来计算员工工资的重要指标，它反映了员工工资的计算规则。而“4.9”这个数字则是指公司采用的具体计算系数。以该
系数为
例，假设员工的基本工资为5000元，那么其实际工资将是5000*4.9=24500元。因此，工资系数4.9
的含义
即为公司使用这一系数作为计算员工实际工资的标准。工资系数的大小...
绩效考核
系数是
指
什么?
答：
绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节
工资
分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效
系数为
工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。员工工资计算方法 员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门...
系数是什么意思
答：
如abc
的系数是
1，次数是3。系数的字面
意思
：有关系的数字。比如说代数式"3x"，它表示一个常数3与未知数x的乘积，即表示3×x，等于x+x+x。“3x”代表一个数值，这个数值只与x有关系，“3”便是说明了关系——是3个它相加的和。所以，“系数”可以解释为“有多少个未知数（相加的和）。在一项...
工资系数
的0.1
是什么意思
啊
答：
工资系数是指实行岗位工资的企业
，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资...
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