如果团队出现不和谐的声音该怎么办

Question

如果团队出现不和谐的声音该怎么办

Answer 1

团队是个集体，经常发挥着1+1＞2的作用。能征善战的团队无往而不胜，不和谐的团队如一盘散沙，帮派横行，拈轻怕重，个人利益第一，集体观念皆无。
团队里后出现不和谐的声音包括几方面：
1、 因为战略思想问题，大家各抒己见。这种暂时的不和谐是好事情，团队在走过的历程里不都是和谐的，有时候，需要团队的成员敢于站出来说真话，说好的建议，好话，好的建议就是忠言，忠言逆耳，大家听起来不舒服，同时因为是建议和意见，大家也会抱着怀疑的眼光去审视，这时候需要很高的平衡力和采纳力。
2、出于某种目的，拉帮结伙，恶意的不和谐，这是团队经营的大忌，出现这样的苗头，要坚决遏制杜绝，决不让其任其发展滋生。这样的情况出现后，可以单独谈话的方式解决，也可会上警告，也可以用制度约束，实在不行杀一儆百，开除，性质恶劣交由公安机关处理。
3、 上梁不正下梁歪，团队的不和谐有时候是因为上面的管理者的原因，这时候，管理者一定要自查自纠。
4、 市场出现问题，导致影响大家作战的士气，大家互相抱怨，指责市场，这时候公司要采取减压的方式，或者要进行心态方面的培训进行调整。
5、 激励奖惩制度执行不到位或者执行的时候不公平透明，导致干与不干一个样，干好干坏一个样，能人抱怨，庸人暗地里高兴嘲笑上面管理者，消极对待。
6、 团队组建时间过长，没有经过心态，潜能，技能方面的培训所致，应该静下来，整个团队进行深层次的培训总结。
7、 公司的大的战略不足以支撑大家的奋斗目标。
8、 召开会议，搞一次头脑大风暴，畅所欲言，前面有人分条记录，做以总结，团队不和谐优劣的分析。
9、 参观其他和谐的团队是怎么进行市场操作的 ，怎么召开会议的，平时是怎么和谐相处的。

Answer 2

团队中的矛盾主要就两种。
一个是个体之间的私人矛盾，一种是工作上的意见不合。
不知道你说的是那种。假如是第二种3楼的说了一些，主要还是不断磋商，各自找自己方案的问题，然后改进，最后可以达成一致的。
如果前一个，这个问题相当大，国内企业组建的团队大多数不是高绩效团队，人员杂七杂八，没有仔细的甄选。出现私人矛盾，也就是不和谐是常有的事情。通常做法是把不和谐的个体调离，但是如果是大家都有矛盾，可以通过工作外的联谊和活动来进行改进。如果你是一个管理者，对一个无法轻易解散的团队无可奈何时，只能寻求你自己的解脱了。外企这种事情较少，解决不了可以跟上级主管提出重组方案。本回答被提问者采纳

Answer 3

求同存异吧！尽量民主，看看是因为什么不和谐的吧！才能有解决方法！我是这么认为的。

Answer 4

多沟通，多了解吧，再就是看管理者的能力了，不行让我去试试，哈哈

Answer 5

集中了解问题根源，可以采取慕名反映问题，再公开解决！