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单位规定劳动者每月休息3天合法吗
如题所述
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推荐答案 2017-05-14
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月休三天合法吗
答：
一、月休三天合法吗1、
月休三天不合法
，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以月休三天违犯了相关的法律规定，可以向法院提起诉讼；2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
一个月休息3天合法吗
答：
你说的一个月休息三天的情况，
违犯了《劳动法》第四章第三十八条规定：第四章 工作时间和休息休假第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计...
单位规定劳动者每月休息3天合法吗
?
答：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但真正这样做的不是太多，都是每个月休息2-4天，或者每周休息1天。
根据
劳动
法,
一个月
只
休息
2天,这样是否
违法
?
答：
一个月只休息两天不
合法
，用人
单位
应保证
劳动者一个月休息
四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于
违法
的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律
规定劳动者
每日工作不超过八...
每个月休息
四
天合法吗
答：
法律分析：
一个月
只
休息
四天不
合法
。国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假；（一）元旦； （二）春节； （三）国际...
每月
加班最多按
3天
累计,加班可存工调休,是否
违法
?
答：
违法
可以看下《劳动法》的相关
规定
：第三十六条 国家工时制度国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十八条
休息
日最低保障用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦（二）...
单位规定每月
只能
休息
两天,请问是否
合法
答：
单位规定每月
只休两天不
合法
。法律规定，用人单位应当保证
劳动者
每周至少
休息
一日，还要依法享有国家法定节假日，任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律。法律分析由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点...
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