第1个回答 2016-09-08
劳动法的加班规定：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
也就是说，平时加班1.5倍，周末加班或串休或2倍，法定假加班3倍。
加班工资应按你的实际工资和工作时间折算成单位时间，一般按小时支付。
你的折算月工资不能低于当地最低工资标准，你可以计算一下。
比如您的地区最低工资标准是1000元，那么相当于21.75天，每天8小时。
你的每小时工资为：1000/21.75*8=5.75元/小时
那么晚上加班则为：5.75X1.5=8.625元/小时
周末加班则为：5.75X2=11.5元/小时
法定工作日加班为：5.75X3=17.25 元/小时本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-09-12
根据《劳动法》第44条规定，延长劳动者工作时间的，不付不低于工资的50%工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体条款如下：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3个回答 2016-09-08
根据第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
第4个回答 2016-09-08
并没有直接规定加班工资最低是多少钱，而是规定了加班工资如何计算的标准，按照你平均工资计算加班费，平时加班按照百分之一百五十支付，周末加班按照百分之二百支付，节假日加班按照百分之三百支付
追问我们这种待遇是不是可以像劳动局申请、维护自己的利益
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