如果酒店法定节假日有上班.但是当月有请假.酒店说就当是调休.节假日上班的三倍加班费不补.合理吗

Question

如题所述

Answer 1

不合理 。但如果你接受了这样的设定，那你就没有讲不合理的权利了。

首先法定节假日上班我们假设工资是3000、日工资是100，那么法定节假日三天的情况下一天多加200,3天600，应拿工资3600.
那么假设你请了3天假，请假1天没有日工资，请假3天扣除300，很可能绩效工资也会扣除。
两者相抵，两者权衡，如果请假天数并不多完全可以不接受调休。你是有选择余地的，但是没经过思考就已经答应了要当做调休，自然会被对方摆一道。

Answer 2

不合理。用人单安排劳动者法定节假日加班的，应当至少支付三倍工资；不能以安排职工调休为由不支付。

法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。