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人际关系理论包括哪些基本观点
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推荐答案 2020-12-13
人际关系的基本理论有3种。(1)认知平衡理论:即认识理论。它的涵义是:人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。在现实生活中(也包括医患关系)可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系,三者之间可互相转化,能通过思想沟通、求同存异而达到认知关系的平衡;(2)相互作用理论:人们在社会情境中彼此相遇时的情况如何,取决于彼此是否存在相依关系。第一种是虚假相依,第二种是非对称的相依,第三种是反应性相依,第四种是彼此相依,这是一种真正的平等的相互作用,这种相互作用是日常生活中,也是医疗活动中最重要的一种方式;(3)强化情感理论:人际关系的强化理论认为,人际关系在很大程度上取决于彼此在认知过程中,引起的肯定或否定的情感反应程度,若以认可或奖励方式促进肯定情感(正强化)可增强人际吸引力,若以惩罚来加强否定情感(负强化),则可削弱人际吸引力。
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其他回答
第1个回答 2016-09-22
人的积极性对提高
劳动生产率
的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究,进而形成一种较为完整的全新的管理理论则始于20世纪20年代
美国哈佛大学
心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-01-27
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人际关系理论包括哪些基本观点
答:
人际关系的基本理论有3种。
(1)认知平衡理论:即认识理论
。它的涵义是:人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。在现实生活中(也包括医患关系)可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系,三者之间可互相转化,能通过思想沟通、求同存异而达到认知关系的平衡;(2)
相互作用理论
...
人际关系理论有哪些
答:
一、社会交换理论
社会交换理论认为人际关系是一种基于相互交换和报酬的社会行为。人们通过交换资源、情感、服务等来建立和维持人际关系。这种理论强调人们之间的交往是建立在相互利益和满足感的基础上的。二、
人际关系行为理论
人际关系行为理论
关注的是人们在交往中的行为和互动
。它强调人们的交往行为是基于...
简述
人际关系理论
的
基本观点
答:
简述人际关系理论的基本观点:互惠、互利和相似性
。互惠观点:互惠观点是指人们之间在相互交往的过程中,需要相互给予和接受。这种给予和接受必须是平等的,以形成一种互相支持和互相帮助的关系。比如,在工作过程中,一个人需要另一个人的帮助,帮助者在帮助他人的同时也能获得一定的好处,比如获得更多的信...
人际关系理论有哪几种
答:
人际关系理论是分析、理解和解决人际交往中的矛盾和冲突的重要工具。
以下为您介绍其中四种主要的人际关系理论:互动分析理论、系统理论、社会交换理论和亲密关系理论
。1. 互动分析理论:互动分析理论认为人际关系是通过互动过程中信息的交互而形成的。这种互动过程不断影响双方的行为和关系。将人际交往看作是一...
人际关系
的
基本理论
答:
人际关系理论
是研究人与人之间交互作用、相互影响的学科。它探讨人们如何建立、维持和改变关系,以及这些关系如何影响个人行为和社会现象。人际关系涉及人与人之间的情感联系、信息交流和相互影响的过程。二、
主要理论观点
1. 互惠原则:人际关系建立在相互交换的基础上。人们期望通过给予得到相应的回报,这种...
人际关系
学派的
观点有哪些
?
答:
1、组织不仅是一个技术-经济系统,而且是一个社会系统;2、组织成员不单纯是受经济奖励的刺激,而且受不同的社会和心理因素的刺激;3、在正式组织之中存在非正式组织;4、考虑到各种社会心理因素;5、领导不仅需要具有有效的技术才能,同时应具有有效的
人际关系
技能。
梅奥的
人际关系学说
提出了
哪些基本观点
?继梅奥之后,行为科学理论的发展...
答:
梅奥根据霍桑实验的成果提出了
人际关系学说
。其
基本观点
是:职工是社会 人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在四个领域:(1)
有
关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与...
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简述人际关系理论的基本观点
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人际关系理论主要包括
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梅奥的人际关系理论主要观点
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