我进了一个小国企，没签合同，说要几年才能转正，一年就几个名额，怎么回事？5个月还是实习

如题所述

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推荐答案 2011-08-16

企业内部的任何规定不得与法律规定相冲突，在法律上，员工的试用期最多为六个月，试用期满，劳动者继续在用人单位工作的，视为已经转正。企业内部可以规定劳动者的实习期，但与劳动法规定的试用期显然不应是一回事，企业不应以实习期代替试用期，其中的规定也不应同试用期的规定发生矛盾。

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第1个回答 2011-08-16

这个比较正常
也算是国企的小手段（因为可能不是一个人两个人的主意）
为了不让人才轻易流失，也为了保持企业的流动性不至于太大。。。

过去的人可能一辈子就一个工作，现在的人，多半说大学生什么的，心浮气躁（我说的是现象），可能干不了几天就跳槽了。对企业来说，有个1年的缓冲期，其实比较合适。

第2个回答 2011-08-16

正常，不然怎么叫国企呢

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