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一个人能力很强,但是领导却没给她派重要工作,为什么?
如题所述
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推荐答案 2015-06-03
能力再强也得让人知道啊,如果人家压根没看出来能力强呢,再说能力强也不可能面面俱到,说不定这个所谓重要工作更适合那些能力不强的人做呢,
追问
这能力谁都知道
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其他回答
第1个回答 2015-06-03
执行力不够,要是够了还不派,那就跳槽
第2个回答 2015-06-03
现在看重的不是个人能力 而是团队 一个人永远不能打败一个团队
第3个回答 2015-06-03
不会做人
追问
不会做人?
追答
本回答被提问者采纳
第4个回答 2015-06-03
功高盖主
追问
领导怕夺了他的位置
对么
追答
对,怕危及到他的地位!
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一个
员工很有
能力,领导却不派给她
累活儿
,为什么?
答:
很有能力,代表策化好
,领导能力强,
并不一定要干累活。
领导不
再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答:
第一,把你的错误放大
,一个人
在职场中不可能没有过失,而一旦一个
领导
总是抓住你一个错误不放,你怎么解释他们都听不进去,那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你,那么无论你做什么都得不到他的认可,你很小的一个错误他都能给你放大十倍,所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了...
领导
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为啥?
答:
如果
领导
一般不爱把活交给你这个有几方面的原因,首先可能是因为信任你,或者说是不想操劳不想让你受累
,但是
这样的情况比较少,因为如果你觉得自己有那种潜质的话,他是不会。让你担心的。你现在一肯定是担心是不是自己做的不够好而已到南湖来然后现在你肯定是要表现自己然后去让领导知道你有能力做好...
为什么
很多有
能力
的
人不
能得到重用,一些平庸鄙俗的
人却
青云直上?
答:
处里的人都知根知底,所以大吃一惊,小A和小B差不多反目成仇。其他处室人却夸
领导
慧眼识珠,小B做办公室副主任很合适啊,面容姣好,能歌善舞,酒量超好,代表我们单位待人接客能撑得起门面。她负责内务也被夸成是对口办公室副主任岗位,有丰富的
工作
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如何判断
领导
是在培养你,还是仅仅让你干杂活?
答:
很多人却不这样认为,都错误地认为领导给你安排大的且有挑战的项目才说明领导重视你。老王需要在这里详细解读一下
,领导给
下属分配
工作,
一般分为:1)你的能力不错,获得领导的信任,领导就会给你安排重点项目,这也是理所当然的。2)你的能力不错,领导不信任,也许就不会安排好的项目给你。这个时候...
老板不重视我,怎么办?
答:
3年了,在职场中虽然有着论资排辈的潜规则
,但是
三年来都没有太大的进展,还是原来的样子。这就很不正常了,你首先要考虑的是自己的问题,是不是在
工作
中的表现不够出色,还是得罪了
领导
被怀恨在心了。如果是前者,你最好的办法就是努力的提升自己,提升自己在各方面的
能力,
要知道3年来你不可能...
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答:
第一
,工作
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干什么
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夸奖一个人领导能力强的句子
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怎样描述一个人工作能力强
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