优秀的企业眼中的 一流人才应具备哪些素质？

Question

如题所述

Answer 1

1，团队合作精神 这方面能力目前受到重视，相比对专业素质的考察，不少公司更加重视员工在团队合作方面的能力。这种能力是很难在短期内培养和形成，其中包括协调工作能力、人际交往能力、融入企业文化的能力等等，这些都是用人单位更为看中的，也是有利于公司更好发展的。2，专业素质 这是应聘者所应具备的最基础的素质，尤其是在一些专业性较强的行业，他们对专业人才的选拔可以更为严格。所以，在校大学生在专业学习上万不可懈怠。3，英语能力 这种能力对一些中外合资、外资企业的员工来说更为重要。在国际化公司里任职，每天要面对外国同事，参加国际电话会议，接触英文E-mail，要想在第一时间掌握资讯，就一定要有好的英语水平。当然，随着国际化程度的提高，英语作为世界通行语是每个应聘者所必须掌握的。4，创新能力 和团队合作精神一样，创新能力近来也倍受关注。用人单位鼓励学习，更鼓励创新，非常重视员工对新技术、新技能的掌握，并且要能将新技能应用到实际的工作中去。5.“包装”能力 “包装能力”是用人单位首先能观察到的。招聘时，应聘者投递的简历、自我风采的展示、求职的方式等最先体现出来。“包装自我”时既要实事求是，又要吸引用人单位的眼球，的确有些难度。不少用人单位在招聘时发现，一个班有几十个班长，一个学院有好几个学生会主席，当然使用一些能包装自己的手段没有什么不好，但首先要做到的是“诚实”。此外，在求职时，切记不要讲大话空话，而要说明白自己能给公司带来什么，突出自己的亮点。具备以上能力，还要懂得抓住机会展现自己，让企业能尽快发现自己的优势和能力：1，抓住机会，提升自己 每个大学生在校期间都会有一些实习经历，不管是学校推荐，还是通过自我途径，都应该珍惜这一学生生涯中很好的实践机会来提升自己。许多大四学生，已具备了一定的专业知识，并且在实习期间踏实肯干，勤勤恳恳，在带教的老员工面前多问、多学，这将使大学生在不长的实习过程中取得很大的收获。这种收获不仅仅是对学生自身能力的一个极大提升，也为他今后寻找其它的就业机会增加了砝码。2.多渠道获取信息 对于很大一部分刚走出校园的毕业生来说，他们没有一个十分明确的求职方向，“多渠道掌握就业信息”应该是他们在求职时的首要工作。报纸、网络、招聘会等都汇集了大量的招聘信息、行业新闻、最新的就业政策，特别是在一些专业的人才类报纸和专版上，还可以读到市场分析、求职指导等内容，这些对求职者都是有帮助作用的。3，态度决定一切 许多用人单位在招聘大学生时，对应聘者的能力和专业水平并非首位看中，因为以大学生的学习能力和综合素质，这些是可以在今后的工作中培养和积累的。但工作态度是不能培养的。工作态度好的实习生往往会被列为侯选。对那种各方面能力都很强，但不热爱工作岗位的人只能弃用。大学生在实习期间，首先须调整心态。不少大学生尤其是名牌大学的学生，自我优越感很强，有“远大志向”，而不屑于做些基础的工作。踏踏实实做好每一件小事情也是在意志和精神上磨练自己的方法，岂不闻“一屋不扫，何以治天下？”真正好的企事业单位不会长时间这样“大材小用”的，其实这也是对实习生的工作态度的考验。良好的工作态度不但是求职者进入理想单位的“入场券”，更是今后工作中取得出色成绩的“催化剂”。4.知己知彼，百战不殆 随着信息渠道地不断拓宽，求职者获取求职信息途径道也越来越多，所面对的信息也越来越庞杂，对于没有工作经验和行业背景的大学毕业生来说，应该如何进行正确选择呢？到向阳生涯做职业咨询的大学毕业生中，37.7%以上换过工作,51%以上有这种想法，主要原因是在进入一家公司后觉得“不适合”，也就是是没有找对合适的工作。这就牵涉到一个分析的问题——分析自己和深入了解用人单位。但很多职业方向迷茫的大学生对自己都没有深入了解，甚至对自己特长、性格也不太清楚，又如何去找一份“人职匹配”的工作呢？所以，在投递简历之前，你要好好思考一下：我的外形、我的气质、我的能力适合哪种工作？哪些工作可以使我扬长避短？缩小“猎捕”范围后，还要对自己投递简历的公司有一个全面、深入的了解，掌握单位具体情况以及他们的择人标准，包括公司的性质、录用的岗位、企业文化、公司规模、人员组成、发展前景、员工的精神状况、人际关系、管理机制、培训机会、福利待遇等等。“知己知彼”对求职者来说最为重要，恰恰也是最难做到的。“当局者迷，旁观者清”，许多大学毕业生很难对自己有全面、正确的认识，故而会在求职道路上迷失方向。建议这些“迷途”的大学生们在择业前可以做一些职业咨询，清楚自己的状况后再作选择，这将会使你的求职道路更为顺畅。

Answer 2

　　企业员工需要具备的素质：
　　一、 职业意识和职业习惯。
　　所谓职业意识，是指从业者在特定的职业氛围和任职实践中所形成与自己所从事的职业密切相关的思想和观念。
　　职业是人们生存、生活、发展的必须条件，是实现人生价值的舞台。一个人长大成人，结束了学校生活，势必走向一定的职业岗位，开始职业生活，你就是一位职业人了。当你成为一位职业人时，你就必须树立起职业意识、职业习惯和职业精神。否则，你就可能与社会格格不入，与企业格格不入，处处碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。
　　职业人要遵循职业要求，服从职业规则，养成职业生活习惯，包括自己的个性、爱好，都要服从于职业要求。在学校时，你可能会睡懒觉、旷课，最多会受到批评教育；在家庭里，你可能会对父母撒娇、赌气，父母也只是责怪你几句。但作为职业人，在职业岗位上，你就必须摒弃这些习惯，必须学会和养成服从劳动纪律、严格操作规程、保质保量完成工作任务的习惯，包括养成“交接班”的习惯，养成“三班倒”的习惯，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。在职业岗位上，如果你还是自由散漫，我行我素，想怎么样就怎么样，你面临的就不再是学校老师的批评教育和父母亲的责怪声，而是轻者扣发工资奖金，重者辞退开除。
　　二、 高度的工作责任心。
　　现代工业都是有工艺流程的，一环紧扣一环，一个环节出了问题，整个系统就会瘫痪，造成不可挽回的损失。因此，对现代企业员工素质的重要要求，就是必须具有高度的责任心。这种高度的责任心，体现在日常生产中的各种细微之处。比如说，严格执行操作规程；严格执行交接班制度；严格遵守劳动纪律等等。一点点马虎，一点点松懈，都可能对生产或安全造成危害。某一工厂的某一工序，要求工人把一个螺帽拧转一圈后又退回半圈，工人自作聪明地只拧了半圈，结果整道工序全部出了废品。
　　责任心如何，是衡量一个员工素质高低的试金石。责任心强的人，不懂技术，他会积极主动地去学习技术；责任心差的人，把他放在技术岗位上，他也不去学习技术。责任心强的人，工作时领导在与不在，报酬高和低，他都会主动的去干；责任心差的人，无论工作任务再多，事情再紧迫，他都会熟视无睹，漠然处之。目前，不少青年工人在工作中表现欠佳，经常出差错，进步慢，原因不是他文化水平低，不是他不够聪明，问题都出在责任心差上了。
　　三、 端正的劳动态度。
　　劳动态度，包括对劳动的认识及其基于这种认识之上的劳动行为。
　　劳动态度大致可以分为三类：一是消极的劳动态度，视劳动为痛苦，表现为怕苦怕累，挑肥拣瘦，斤斤计较，消极怠工；二是积极地劳动态度，诚实的劳动态度，表现为守纪律，听指挥，认真负责，保质保量；三是快乐的劳动态度，视劳动为一种快乐，是一种享受；劳动成为生活的组成部分，成为个人的一种爱好。
　　我们反对消极的劳动态度；要求积极的劳动态度；向往快乐的劳动态度。