为什么要进行企业培训？有什么重要意义吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业培训是对学校教育的有力补充，企业的培训一来更有针对性，二来也是提倡终身学习的一种实践，更是企业保持创新能力的重要举措。现在竞争归根结底是人才的竞争，而培训对于人才是至关重要的。但是目前的企业培训大都流于形式，原因有成本上的，还有培训的形式，内容、课程。网络培训是近年来流行起来的，更适合多数的企业。而浙江在这方面走在了全国的前列，是这一实践的先锋。浙江省经济和信息化委员会主办的浙江企业网络学院对企业和企业员工来说都是一个很好的学习交流平台。你可以百度查询下，希望可以帮助到你谢谢！

Answer 2

员工培训有哪些方法?请你将对以下每份工作采用什么培训方法,并给出你的理由:二、目的和意义（一）员工培训是培训需求分析的内容 在编制培训计划之

Answer 3

如果您是一名内训组织者，您一定有过找不到合适课程的烦恼，体会过无法与讲师对接、靠中间人传话、过程冗长的痛苦，经历过理论高大上却不知如何落地的苦衷，更有实际授课与大纲内容差距甚远的无奈

Answer 4

现在是知识经济、信息化时代，不学习就落后了，你说能没意义么？

Answer 5

企业员工培训对每个企业来说还是很重要的。选择一款好用的在线培训考试系统更是使得企业培训轻松不少：
1.确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的绩效目标，来保质保量地完成公司的任务。
2.发现问题和完善任务。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的过程，通过对员工绩效考核所反馈的信息，能发现任务或计划中存在的问题，从而不断地去完善和改进。
3.调动员工积极性。绩效考核制度会将员工的工资划分为固定工资和绩效工资。这样就将员工的利益与其绩效联系在一起，让绩效考核更加有力。绩效考核的成绩不仅影响到员工工资，而且关系到职位的升降。为获得好的绩效，员工会更加积极认真地去工作和成长，从而建立良性的激励机制。
4.企业与员工的双赢。通过绩效考核去奖惩工资和升降职位，能让员工认识到自身与他人的差距，去发现自身的问题，从而去改进和发展自己。而且通过绩效的反馈，企业能够更合理地去安排培训，从而让员工更科学地参加培训，让企业更健康地发展，实现企业与员工的双赢。
总的来说，企业通过考核来保证人员的能力，从而推动企业长久健康的发展。