什么叫管理序列员工

Question

如题所述

Answer 1

管理序列员工：在公司或者企事业单位里从事管理性工作的员工，如总经理、高级管理层、中层管理等非专业技术、销售等职位。
管理序列员工是一种通用的说法，具体如下：
1、企业先把员工分为管理序列、技术序列、操作序列；
2、采用以上分类方法，保证管理序列员工的主要职能是维护其他序列与昂的正常工作，保证生产；
3、管理序列主要包括部门管理人员。
员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

Answer 2

　　管理序列员工是一种通用的说法，具体如下：

企业先把员工分为管理序列、技术序列、操作序列；

采用以上分类方法，保证管理序列员工的主要职能是维护其他序列与昂的正常工作，保证生产；

管理序列主要包括部门管理人员

Answer 3

管理序列员工是指在公司或者企事业单位里从事管理性工作的员工，如总经理、高级管理层、中层管理等非专业技术、销售等职位。本回答被网友采纳

Answer 4

通用的做法，企业会将员工分为几个序列，一般包括管理序列、技术序列、操作序列。这只是一个分类的方法而已，每个企业都有所区别。管理序列主要包括部门管理人员，技术序列包括需要专业技能的人员、操作序列一般是指普工。本回答被提问者采纳