双选会在我们学校举行，在一起竞争就业岗位的自然都是我们学校的学生，都是专科生。一些同学可能在面试中并没有遇到多大困难，但是对于一些有志于进入更高级别公司的同学来说，就会面临与本科生甚至硕士、博士生的竞争。那么专科生在与本科生竞争时有没有优势？优势何在呢？ “大专生的一个共性优势是你比个本科生要早毕业一年——别笑，这的确很重要。须知，工作经验对于一个初级求职者是多么的重要；而对于一个资深的专业人士而言，你的经验越丰厚，你的学校背景也就显得越不重要。重要的是你曾经做过什么，会做什么，取得过什么实际业绩。”李令彬老师在其书《大学不知道》中这样写道。 然而多数想进入更高级别公司的专科生往往会面临学历门槛，“学历低”往往成为专科生就业的限制性因素。于是不少专科生都希望通过专升本或者自考来获取本科学历，以弥补自身学历低的缺陷。“大专生主要是不善于考试的群体，很多人却总是希望中国的教育考试体系再认可自己，去和那些科班的名校生在考试中一较高下，这无异于以己之短比他人之长，不符合人生成长、成功的基本规律。”李令彬老师在《大专生一般不适合考研》中写到。 那么在找工作时如何避开用人单位对学历的限制，直接向用人单位展示自己的才华从而获得青睐，顺利就业呢？“面对就业市场，当你强烈的感觉到自己‘只是一个专科生’的时候，这样的人已经很难自救了。因为你首先是一个人，一个与众不同的人才；你不看重自己在学历之外的身份地位，若贫穷的只剩下一纸学历，请问雇主凭什么要你？”“不论怎么样，你的核心人生策略就是，不要只是一个大专生。当一个大专生只是大专生的时候，别人要用学历的有色眼镜来看你，你无处逃遁；而当你不仅是一个大专生，你还有别的卖点，你是独特的你自己，走出来让我们羡慕的你自己，有血有肉的一个人……你就必须站出来表现你自己！”李令彬老师在《大专生的就业突围》中这样写到。我记得在一本书上还看到过作者对于大学生就业竞争力因素的分析，具体内容记不清了，大体是这样的：一般有四个因素关系到就业问题——学历、知识、综合素质、个人特质。一般来说，学历和知识都是比较容易获取的，因此这两个因素也就成为就业竞争中最低级的因素。综合素质不必多说。所谓个人特质就是一个人明显优于其他人的个性特点，即一个人拥有别人没有的突出能力。乃是就业竞争中最为有利的因素。可是中国的大多数大学生往往只注重学历、知识这些低级因素，而不注重综合素质、个人特质的培养。 这是专科生甚至本科生都应该认真思考的问题。其实如果我们专科生能把个人特质这一项搞好的话，具体怎么避开用人单位对学历的要求就不再是个问题了。下面还是通过李令彬老师的《大学不知道》来介绍一下具体的方法。 “首先，你必须去关心自己真正感兴趣的理想雇主，并且研究他们真正需要什么，我为此能够做点什么与众不同的贡献。 举个例子，汇丰银行因为在中国拿到了人民币业务经营许可权，一定会在中国大力扩张，而有个学生自己测算了几处地点的人流量及人群消费能力、特点等指数，主动为汇丰设计了一个建造营业网点的模型，就得到了在汇丰实习的机会。仔细观察，那些跨国公司的简单需求比比皆是，如果你能创造性地提供一些好点子，就可能会给你带来独有的机会。 其次是找对人，找到那个能够有人事决策权的“关键人物”，通常你的方案是对这个人的工作直接有益的。如果找不到这个人，就找一个可能认识他的人。通过引荐的方式进入公司，也可能成为你上佳的选择。” 希望更多的专科生能把更多的精力投入到自己的优势上来，潜心经营自己，掌握核心竞争力。
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