社保交了两年,断了6年,现在工作又交了16年,能把前面的两年社保继到工龄吗？

Question

如题所述

Answer 1

社保一直是大家比较关心的话题，因为社保现在已经成为大家职场生涯中一个不可缺少的环节。其中退休和养老，是大家很重视的东西。最近有网友留言问，下岗后社保断缴几年，工作后继续交，断交的退休时按工龄算吗？其实这种情况是很多的，断缴的几年，如果没有补缴的不算工龄。

第一，中间断缴部分没有补缴的，不计算为工龄。我们这里所说的工龄，凡是没有视同缴费年限的，都是指的实际缴费年限。办理退休时，一般不看工龄，只看缴费年限（包括视同缴费年限）。不管是下岗，还是因为辞职离职等原因而造成中间断缴的现象，是非常普遍的。特别是在经济发达地区，因为人员流动量大，员工跳槽频率高。很多人跳槽后，不重视断缴部分的补缴，所以今后在计算退休工龄时，中间断交部分是不计算为退休年限的。

第二，中间断缴部分补缴问题应该引起重视。对于中间断缴部分的补缴问题，目前有的地方是能够补缴的。按照人社部（2016）132号文件精神，主要是指一次性补缴的问题，即不能通过一次性补缴的方式来增加缴费年限，主要针对的是退休前的补缴，但是中间断缴部分，很多地方是允许补缴的，但是补缴时要按照社保法的规定缴纳滞纳金，但是增加中间断缴部分工龄的接续，可以按照规定的年限办理退休，还可以增加个人账户资金余额，总体上来讲还是比较划算的。

第三，如何办理中间断缴部分的补缴。到了新单位后，如果社保关系不在同一个缴费统筹区的，要办理社保关系转移，由新单位人力资源部门协助办理，办理社保关系转移前，如果有断档的最好在社保关系所在统筹区内先补缴再转移，补缴费用由本人全部承担；如果在同一个社保统筹区内的，不用转移社保关系，由新单位帮你办理补缴后直接续保，补缴费用还是由本人承担。

综上所述，由于下岗或者辞职离职等原因失业后，造成社保断缴，其中间断缴部分如果没有补缴的，断缴部分不算缴费年限，也就是说不算工龄，今后在办理退休计缴费年限时，其断交的年限或是月份将被剔除，再累计计算缴费年限。

Answer 2

按道理是可以的，毕竟养老保险是累积制，医疗保险是当月停，下月就不能使用，这个应该没有影响。不过，这个地方政策不同，最权威还是咨询当地社保局。

Answer 3

正常来讲，如果社保停交的话，是可以继续缴纳的，没有问题，无论你赚了几年，只要相应的补偿相应年份的社保就没有问题了，但是补上之后呢，需要继续连续缴纳15年以上，才能够做到退休的时候养老保险。
所以说缴满15年是一个最低的底线，当然如果你交的年限够越来越多的话，可能你能够看到在你退休的时候会开的，工资越来越多，交的越来越多，开的越来越多。
当然也跟不同地区的相应情况，不同的情况，所以楼主需要关注的就是你们当地的政策，然后好好咨询一下，看看怎么处理合理！

Answer 4

完全可以，退休时可以算待遇。

Answer 5

可以的。实际上也是这样操作的。个人账户是唯一的。社保都是进入这个账号。