因为同事效率低导致自己的工作量大，该和领导反馈吗？

Question

如题所述

Answer 1

进入职场以后，你的工作可能和同事的一样。这时候也别高兴太早，有人进入职场以后，领导安排你和同事做同一个工作。但是工作一段时间后你会发现同事的工作效率很低，而且常常出错，导致自己的工作量很大。这时候你该怎么办呢？

有人会觉得两个人拿相同工资的前提下，如果同事的效率低，那就应该和领导反映。也有人觉得没有必要反映这种情况，如果领导找了同事，那两个人之间以后还怎样共事。确实如此，职场里面没有我们想象的那么单纯。但是如果不反映这种情况，那自己的工作就会很累。下面小编来说说遇到这样的问题该怎么办！我觉得找领导如实反映是下下策。因为这些工作本身就属于自己，两个人共同完成，如果没有完成，在领导看来你的能力是不是也不够强？所以别傻傻的跑去领导面前叫苦，这时候领导会想的是你来邀功，其次就是说明的能力也不是很强。以后升职加薪方面可能也是个问题。我们遇到这样的问题可以先和同事说下，毕竟有些同事明白你的意思。当然了，你也不要把话说的过分，稍微点一下他就能明白。
如果同事这时候还不知道，那么你可以和领导提出换工作岗位。当领导问你原因时，你也别如实回答，你就说想进一步提升自己的能力。这时候领导还可能会觉得你是一个上进的人，以后的升职加薪或许有望！
在职场中，和同事想处也是比较累。但是我们得工作，得赚钱养家。类似的问题在自己身上也发生过，但我没有去反映这种情况，自己把事情做好，尽量多做。几个月之后，领导就把我调离这个岗位，而同事还是做这之前的事！领导能看见你付出的努力，所以遇到类似的问题还是别急着去说，先把自身事情做好！

以上就是小编的看法，对于这种情况，你们是如何做的呢？欢迎留言！

Answer 2

先和同事沟通吧，可以的话帮助同事找出效率低的原因，并解决。如果沟通无果，就和你的上级反馈，让你的上级与同事的直属上级沟通解决。

Answer 3

这个行为是要跟领导客观反映的，让领导全面了解真实的情况，不是逃避责任，而是去积极解决问题的态度，我们也要帮助这位同事去提高效率，因为这是团队协作。

Answer 4

应该，同样的工作拿着同样的工资，同事效率低，只会让自己多劳动多干活，然而付出并没有得到所对应的回报。

Answer 5

应该。不能因为同事的错误而让自己承担，当出现这种情况一定要跟领导反馈。让领导来治他。