35岁成职场荣枯线，企业招聘设置年龄限制违规吗？

Question

如题所述

Answer 1

  在现在这个社会，基本每个人都在说生存很难这样的话题，其实，我觉得每个人的烦恼其实都差不多，并不是说有稳定的收入你就不烦恼了。在三十多岁的这个年纪，在职场中如果没有一点本事的话，那么可以说再去找一个新的工作也十分困难了。那么作为企业来讲，企业需要的只是利润，而你作为员工来讲，你需要做的就是适应企业的发展，毕竟都说适者生存这样的话题，我认为，企业设置招聘年龄限制并不是违规的操作。我如果作为一个企业的负责人，那么我自然希望得到更好的发展。况且，如果你在三十几岁跨入一个新的行业，并且没有技术的话，那么我觉得你想在这个企业生存下去也是比较困难。所以，不要把所有的问题都推给其他人，其实，遇到问题的时候，多想想自己，这才是解决问题的根本。应该多问问自己为什么在三十几岁依旧没有任何成就，为什么在三十几岁还在奔波找工作。一个企业，如果想要到好的发展，那么他需要的第一步就是好的员工。自然是想要招聘到年轻能干的员工，如果你在开办企业的时候，遇到一群好吃懒做的人，你的心里又是什么样的感想，没有人可以限制企业的发展。换位思考一下，如果每个人都在三十几岁才去学技术，那么我觉得可能这个企业距离破败也就不远了。所以，遇到这样的问题，我们首先应该想的是企业为什么会设置招聘的年龄限制，难道是单纯的限制一些人的工作吗。我想，一个正规的企业都不会这样去做，毕竟，发展是第一要素，如果，三十岁的你还有所成就的话，那么我认为伯乐迟早会看上你。

Answer 2

这是违规的。国家规定不可以歧视员工的年龄，但是有些企业照样这么做。

Answer 3

我认为不算违规。因为企业对人才的要求不同，某些岗位需要特定年纪的人才合适。