公司微信群里 ，领导发布了一则消息：“以后公司所有人的KPI没有达到1.2就要扣工资，工作时间从朝九晚七变为朝九晚八，当然业绩达到了会有的双倍奖励，没有达到的罚绩效！”
群里面确定一片寂静，没有人出来附和老板，也没有人出来反对老板，就这样到了第二天早上。
公司还是有很多人来的，但是一大半的人手里都拿着辞职信，即便老板改口说昨晚的通知发错了，大家也不买账，最后老板无奈同意，公司走了一大半人，要重新招聘一批员工需要花费的代价可不小。
和我关系很好的同事小张临走前也提醒我：“老板都这样了，早点走吧！这公司不是人待的！”
那么，在职场中，老板有哪几种表现我们要赶紧离职呢？
1.不断针对你
这一种情况比较常见，因此大家也更加容易的发现。如果领导想让你离职，肯定是会不断的针对你，对你的工作吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，有一点小事都要强烈的批评你，让你心里不好受。
甚至有的时候你工作得很好，但是别人没有工作的好，他也会批评你没有起到同事之间相互帮衬的作用，反正就是想方设法的针对你。
要么就是不断的给你加重工作量，把一些无关紧要的事情强行加给你。除了工作上的事情，杂事都要归你管，然后你就无心应对自己的本职工作，最后导致出错，然后就可以找个理由辞退你了。因此，如果我们遇到这种情况，不如自己早一点离职。
2.KPI不切实际
其次，老板设定的KPI考核的标准简直是想上天，有些老板每个月给的工资不高，但是KPI考核却不切实际，而且KPI的考核只有扣分的却没有加分的，本来每个月就没有多少的工资，还要在这上面扣钱。
就像有的公司迟到了就要扣钱，并且全勤奖也没有了，但是对于加班却没有加班费，工作量又很大，有的互联网公司甚至会工作到通宵，那么第二天早上谁能起得来工作呢？像这种不会实行人性化管理的公司，我们最好早一点走。
3.一直不涨工资
第三点就是一直不给你涨工资，在一个公司工作了很久之后，总是会要涨一点工作的，如果公司对员工都这么扣的话，是没有必要在这个公司工作的，因为你没有实际的发展空间。
如果老板总是口头承诺，给员工画大饼，但是就是不会给员工实际的福利，大家觉得一直给员工开这样的口头支票有什么用吗？因此，还在这所公司工作的员工不要傻傻的期待老板的诺言会兑现了，早一点离职可以减少自己的损失。
4.减少你的重要工作
第四点就是减少你的重要工作，比如你是在一个重要的岗位上，但是他突然把你调岗，减少你的工作，你可不要以为他是在帮助你更加轻松地工作，其实他这是想架空你的权利，让你自己辞职。
就例如有些销售型的公司全是靠业绩来吃饭的，如果你没有重要的项目，那每个月的业绩也不会好到哪里去，自然工资就会越来越低，如果你每个月都只能拿底薪，这对于职场人来说是很难接受的。
总结:在职场中，如果你的老板不断地针对你，设置的KPI考核也不切实际，一直没有给你涨工资，甚至不断减少你的专业工作、调动你的岗位，遇到这种情况大家还是早一点走吧，留在这里也没有什么好处，早一点走还可以减少自己的损失，为自己的下一步发展做好准备。