酒桌文化不意味着不喝酒就要被打耳光，喝酒应该讲究一个兴致，能喝的就喝一点，想喝的也就喝一点，如果在酒桌上强人所难，那就是失德，失态了，如果还动手的话，那甚至还涉嫌违法。对于银行从业人员来说，更是丑化了行业形象，不仅仅要被处罚，还应该要被纳入行业黑名单，罚点钱和罚酒三杯是一个道理，毫无意义。而至于新员工是否还能在这各银行混下去，我觉得主要还是看银行本身的处理方式，但一般情况下出了这事情，新员工都会主动离开，谁也不愿意去浪费时间赌自己的未来。
8月27日，中国银行协会发声，认为厦门国际银行某员工因为拒绝和领导喝酒被打耳光一事，要加强行业自律，注重行为管理，对于行为恶劣的人，如果给行业造成负面影响和损失的将会纳入从业黑名单。
在此之前，实际上厦门国际银行已经做了处分声明和表态，对相关责任人予以警告和扣罚绩效工资处分。
说到底，这种现象的背后还是银行业在长期的发展过程中积累了一些不良作风和陋习所致，个人在银行的发展往往需要依靠关照才行，这就形成了领导就是家长的现象，让你干嘛你就得干嘛，对员工缺乏尊重，尤其是对刚入职还没有任何业绩的员工更是如此，这与银行业的特殊性不相符，银行内部都做不到彼此尊重，对于客户将会是什么样的心态？
银行的真诚服务，用心托付，绝对不是一句空话，而是应该在长期的行业文化和自律中形成的内在要求，对于失德的从业人员应该要加大处分力度，不应该仅仅停留在罚款的层面，谁都知道银行领导不缺钱，罚钱无关痛痒，出台从业黑名单才是靠谱的方法。
这样银行底层职位员工才有盼头，也才敢说真话，说实话，被欺负了才敢站出来，否则谁都知道乱说话是要被穿小鞋的。如果行业现象得不到改变，新员工在曝光问题后，肯定是没有前途了，一般都会选择自愿离开。
不管哪个行业，酒桌聚餐喝酒的确都是很难避免，但切不可强求。从表面上看是一杯酒，实际上那是权力的延伸，领导都敬酒了，你看着办？因为从来都没有人忤逆过，新员工居然敢拒绝，领导自然是要发火了。由此可见，这还不是领导一个人的问题，而是这个行业的价值导向问题，用人评价人的机制问题，建立公平合理的用人机制任重而道远。
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如果他继续待在这个公司，绝对会被各种排挤被各种穿小鞋，没有晋升机会不说，还有可能会被各种压榨，本身错的就不是他，可奈何这件事搞臭了公司名声啊，不是他自行离职就是被人逼到离职的了。其实要我说在这样的公司继续待下去也没有什么意思，官僚主义那么严重，当个小小的领导搞得好像就是天王老子一样那么厉害，还有那群舔狗的同事，除非你也变成他们那样的人，否则你是不可能有啥好未来的。
北京某银行的新员工在网络上暴露了一件事，因自己在参加公司聚会时拒绝喝酒被领导扇耳光，除此之外还有同事在场一起辱骂这个新员工。这件事一被暴露到网上就引起众多网友的热议，有人认为这领导非常不道德，员工不喝酒又没有错，居然还打人家；有人则认为新员工来到新环境就是要跟领导及同事熟悉一下的，喝杯酒又不是什么大不了的事，居然拒绝，太不懂得做人了。最后这个领导被该银行处分了，罚一个季度的奖金，这件事就算是完结了。
工作固然是重要，可倘若你是在那种没有尊严、任人欺负的环境下工作，你不会感觉到快乐，你只会感觉到非常累，而这种累你又非常无可奈何。人还那么年轻，为什么要将自己困在牢笼里任人欺负呢，外面天高地阔的，还怕会没有你大展拳脚的地方吗？尊严对任何一个人都非常重要，这能让每一个人都挺着腰板的活下去。去到新环境确实是要跟领导还有同事熟络起来没有错，可没有说你一定要通过低声下气的态度去迎合他们，每个人都是平等的，你比我早到就能够像是命令下人一样命令我了？没有这个道理的。
很多人看到这个事件的时候，都会觉得喝个酒而已啊，没多大事，工作上的应酬就免不了喝酒，干嘛那么抗拒呢。可就我个人角度来看，这个新员工一点错误都没有啊，哪条公司规定着公司聚会就必须要喝酒了呢？更何况这个新员工在聚会之前就已经告知领导自己不能喝酒了，为什么领导在明知道员工不能喝酒的前提下还要逼迫员工喝酒呢？职场上确实是少不了这些应酬，可倘若人对酒精过敏，也要豁出命去喝酒了？这些所谓的酒桌文化早就该消失了，明明大家都很反感喝酒，可却要为了做做表面功夫而伤害自己的身体，这有必要吗？
而且通过这件事我想那个新员工也应该知道自己所在的公司是一个什么公司了，自己被打，打人者就仅仅只是罚季度奖金，同事还一起围攻自己，再待下去也没有什么意义了。