请教就是表达尊重，尊重领导的知情权和决策权；请教就是表达佩服，佩服领导的工作能力和工作经验；请教就是表达信任，把领导当作自己最信任的人；请教就是满足领导的自恋。所以，大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。老板对公司的内部管理的梦想：一手掌握每个人的动态情况，公司气氛欢乐员工感恩戴德，不要命的加班拼搏冲刺，有集体荣誉感不讲究金钱的得失。
每个领导的领导风格都是不一样的，有的领导比较亲切，有的领导比较强势，尤其是面对后者，很多员工不知道如何与他们相处。作为下属，很难要求领导去改变，面对强势领导时，很多小伙伴，会选择默默忍受，不敢充分地表达观点，工作上如履薄冰，担心自己犯错被领导批评。思维固化的结果。很多老板都认为员工加班才是最好的，越加班越显示出他的勤劳，工作认真，恨不得给三餐的工资上24小时班，这意识非常难改变。
领导做事的时候，永远记住一条：领导是决策者，我们是执行者，我们负责收集信息，整理信息，以及执行领导的决定。永远不要替领导做决定，这是一条红线，不能越界。首先我们要摸清楚强势领导的特点。他们身上主要有两个特点：强势领导更加关注事情，较少关注人。他们把工作看得很重，很多是工作狂。强势领导行动快，做事快，讨厌拖拖拉拉。
了解这两个特点后，我们可以对症下药。在跟强势领导的相处中，选择一种让他们愿意接受的方式，跟他们打交道。上司太强势对下属的工作能力是有影响的，如果我们处理不好与强势上司之间的关系，可能会丢掉饭碗，这就需要我们能够真正的正视自己的心理。我们只需要保持自己的心理健康，专心工作提高自己的专业能力，对于上司的命令我们应该毫无条件地执行照做。
由于其能力突出、知识丰富、经验深厚和深谙企业经营管理中的方方面面，强势领导是下属尤其是新入职者在企业中成长的最佳引路人。如果不善于和强势领导沟通工作，不被强势领导认可，则处处受到刁难和压制，容易被闲置弃用，在企业中被边缘化。强势领导其实并非铁板一块，如果能够抱着正确的心态并采用一定的技巧，不但能够使自己避免受到不合理的对待和伤害，还能够进一步得到强势领导的赏识而获得强势领导的认真培养。