为什么有的时候埋头苦干的人最能得到老板的信任？

Question

如题所述

Answer 1

我也有过这种情况的经历，是沟通能力差的结果。你可以把你的例子打出来给领导看，让他知道，用嘴说，这样领导就会喜欢你，希望帮助你。和拍马屁的人相比，努力的人真的很难得到领导的赏识。一般领导都喜欢下属说些表扬他的话，不喜欢总是作弄他的人。一个人只说不练，在社会上站稳脚跟是非常有用的。退一步说，努力的人更实际。一般会有人看到这样的人做的工作，练久了就会变得圆滑。

现在轻易吃亏并不是假的。当你明白一些事情的时候。你会发现失去是一种福气。越有能力的人活得越多，收益和结果却是平均的。有两种情况，工作就是这种性质。比如客服、快递、工厂工人等。这些公司付出的越多，就越只能在体力和时间方面付出，但是他们得到的东西并没有想象中的那么好。工作不差，但是因为工作中没有好的方法，我觉得努力就可以了。

其实不一样，努力工作并不意味着有所收获。努力和聪明的工作可以带来更好的收获。有些人在工作中做了很多工作，愿意帮助别人，但最后别人真的得到了好处，自己却什么也得不到，所以很多人看不清楚情况。，找一份有成长性的工作。让自己更聪明。让工作更有效率，深思一些工作方法，总结提高效率的过程，让自己从重复无意义的工作中解脱出来，为自己和老板提供更有价值的结果。

越能干的人活得越多，好处和结果都是好的。这种情况相对好很多，多努力多收获。但同时也要避免低增长的情况。外卖员送的食物多，挣的钱也多，但是他们的成长性很低。这种情况只会耽误他们未来对年轻人的时间。能力优秀还是那句话。学会聪明地工作是最终目标。在能力的基础上，可以提高效率，总结规律，提高你的投入产出比。

Answer 2

这是因为这些人的工作态度比较端正，而且工作的效率也比较高，然后在工作的过程中也可以为公司提供一些收益价值。

Answer 3

是因为他们这样的人非常有诚信，品质又好，并且踏实，老实忠诚，也听老板的话，这样的人是最容易得到老板信任。

Answer 4

这种人都非常的踏实肯干，也没有什么怨言，老板都是可以看到的，所以才会得到老板的信任。