1：领导不冷酷，怎能在一片腥风血雨的市场中立足？市场是无情的，不会对任何人有丝毫的同情，身为企业掌舵人，由于大海中的航行舵手，方向偏了，船可能就沉了，一船人的性命该如何交代？
领导不独裁，怎能带兵往前冲，让大家有所发展？不能在市场立足，对于员工来说就没有任何的发展空间，企业发展的越大越好，水涨船高，员工的身价也在上涨。阿里巴巴、腾讯、华为等就是最好的例子。
领导不阴险，怎能管住来来往往的魑魅魍魉？社会复杂、人心复杂，没有本事被人卖了还替人数钱呢，有这样的领导，你放心吗？
所以说，任何事在不同人眼里有着不同的解读和看法，任何人在不同的情况下也有着不同的自我展现，或许你看他是阴险冷酷狡诈，别人看他是有魄力有手段有能力。但对公而言，领导如果拥有上述的特质对于企业未必是坏事，只是对于员工就仁者见仁智者见智罢了。
其实，员工都是在领导和老板的庇佑下工作，不需要面对如此多的复杂环境，做好手中的工作就很好了。想明白了，就更能清楚的知道自己该怎么做。
通常情况下，这样的事情发生，上司看的多半是事，而下属看的多半是人，出发点就不在同一水平线上，如本题的题目一般，这几个词语更多的是偏重于对人的解读。
3：如果你所描诉的这类上司和领导确实是针对人过分的独裁，阴险，冷酷，没有一丝的人情味儿，在他的眼里，你不是合作伙伴，工作搭档，而只是他的奴隶，棋子，工具，那么你当然不必继续呆下去，赶快立刻马上收拾东西闪人，毕竟有个好的领导也是职场中最重要的一项隐形资源。
为什么职场上的上司、老板都比较冷酷独裁、城府深？
职场上的上司和老板都比较冷酷，独裁，城府深，这其实是屁股决定脑袋的一个事情。一个人坐在什么样的位置就会说什么样的话，同时需要表现出该角色应有的形象。
在公司里上司或者老板作为一个团体里的老大，他不需要跟下属打成一片，他需要的是跟下属保持一定的距离。这样有利于树立威信和驱动执行力。也就是我们常说的，上司要能镇住下属，不然不利于开展工作。
原因有以下3点：
01有距离才有敬畏
在人际交往中距离代表着关系的亲疏，在职场里如果下属跟上司距离太近，下属容易跟老板没大没小，这样直接会导致老板的话语失掉威力，降低工作效率。唯有保持一定的距离，老板才能扮演出一副威严的样子，下属才会饱含敬畏之情，快速落实工作。
02捉摸不透才有神秘感
上司的想法如果总是能被下属猜到，下属就会轻视你，甚至不尊重你。在他心里会想，原来上司也不过如此，水平太差还不如自己。这就像下棋一样，我们总是能猜到对手的下一步棋，整个游戏就变得索然无味。
有城府在我们的日常生活里也许是个贬义词，但在上司这里它是个褒义词。
03独断专行才有高效率
在职场里，上司如果什么事情都跟下属商量的话，不但显得不专业，而且极大的降低了工作效率。同时独裁也是一种权利的象征。
所以上司和老板总是一副冷酷，独裁，城府深的样子，其实是为了更好的开展工作，在保持距离中提高下属的工作效率。
我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。
在不少年轻员工的心中，对职场上的上司、老板，或多或少存在这样刻板的印象：冷酷、独裁、城府深等。其实不然，这往往是由于我们自身缺乏社会阅历，站在自我角度看上司、领导得出的单方面结论。
一、上司不是冷酷，而是在树立威信
一家企业核心的竞争力是团结，老板、上司无疑扮演着重要角色。作为领导者，他们必须严肃对待每件事，以维持团队的稳定；通过树立领导威信，来提高集体效益。而在缺乏经验、年轻开朗的职场新人眼中，往往被误认为是冷酷的表现，其实上司是坚持原则，用同样严格的标准考察每位员工。
二、上司不是独裁，而是在决策管理
上司、老板领导着一个团队的发展，他们的每个决策都必须对集体负责。管理事务上，领导要比一般员工更有经验。在进行决策时，他们不仅会听取员工的建议，更要综合考虑各方面的因素，作出最稳妥的决定。表面看似独裁，实际上是领导在集中意见、统一管理，确保每个决策能得到贯彻执行。
三、上司不是城府深，而是我们太年轻
上司、领导作为职场前辈，有更丰富的实践经验。为带领员工，团结下属，更顺利的开展工作，他们必须对企业变化有更敏锐的洞察，管理事务也必须有更周全的考虑，进而给员工城府深的错觉。作为经验尚不足的员工，特别是职场新人，我们不仅要理解上司的城府，更要学习他们待人处事上的老练。
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郑喜月：上市公司运营经理，职场写手。公众号：郑喜月（ID:xiyue1612）
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