职场上千苦万苦,不如女人之苦。尤其是中国职场女性,家里家外,一岗双责,一肩两担。家里,职场女性可能是你的母亲、妻子、女儿,职场上她们又可能是你的下属、助手、同事,不管职场男性,还是职场女性,何苦要为难女人。明白职场女性的五个两难苦,你还会为难女人吗?【1】职场女人苦,照顾家庭是天职,干好工作是本职。中国男人对女人有双重标准,双重要求,在职场上,要求女性干好工作;在家庭中,又要求女性做好家务,可是没人给女人发两份工资。职场男性们,当你为难女人时,想一想,别的职场男性也在为难你的妻女。男人工作回家直喊累,让他帮衬干点家务,就为自己辩解“鱼和熊掌不可兼得”。另一方面,又要求女人“上得了厅堂下得了厨房还得进得了职场”,职场男性你们咋不上天呢。女人不工作,不独立;工作了,耽误家务又埋怨;女人,凭什么非要承受两种压力、两种眼光。又要求女人是水,又要求女人是钢。
【2】职场女人苦,打扮漂亮是花瓶,形象不佳是水瓶。中国职场有一个悖论,漂亮的不能干,被当作花瓶;不漂亮又能干的,背后叫人家纯爷们;又漂亮又能干,被当作潜规则了;不漂亮也不能干的,背后叫人家老娘们。打扮上班,嫌你啰嗦。不捯饬上班,嫌你碍眼。有能力是女强人,大家躲着走;没能力是吃白饭,大家瞧不起。职场女性,左右不是,横竖不对,你找哪儿说理去。
【3】职场女人苦,招聘时都不要,生孩子都需要。在当今社会,职场招聘中对女性有隐形歧视,单位内部都是公开的秘密。男上司不想招女的,女上司更不想招女的,生怕女人生孩子、养孩子耽误工作。有些单位宁愿要傻不拉几的男生,也不招品学兼优的女生,要防豺狼虎豹一样防女性生育。尽管女人十月怀胎一朝分娩最痛苦,但这是女人一生最幸福的时光,没有职场上的压力,没有家务的重负,当十个月的女皇。生完孩子,还是一样去工作,单位上还想把你生育期白给的人工成本补回来。家里面,你从女皇宝座上下台后,又要为宝宝奶粉继续打工了。当你招聘时,想一想你的妻子或者女儿也在被其他单位歧视着,这种恶性循环的后果是传导到每一个家庭。所以,职场上所有人都应该心疼女生,招聘时不要为难女人。
【4】职场女人苦,不挣钱没地位,挣钱了丢地位。中国社会对职场女性有一个悖论,挣钱比丈夫少,被婆婆瞧不起,在家没地位多干活。挣钱比丈夫多,丈夫又觉得没面子,总要找一个小三寻求心理平衡,女人在职场挣大钱,家里反而没了市场。职场女性挣的跟丈夫一样多总行了吧,还不是上班打一份工,下班再打一份工。回家累了不想动,丈夫马上认为你挣钱了摆架子,婆婆觉的你有点钱想上天,你再累也要干家务,不挣钱你不干谁干?挣得多就了不起啊你还得干。
【5】职场女人苦,不能干提不上,能干的让一让。职场女性不要强,被人瞧不起;太要强,被人多防备。职务晋升中,男同事才希望女性多一点当分母,女性要在晋升中与男性平起平坐,至少要多付出四倍的努力。一是本职必须出色;二是家庭必须摆平;三是作风必须泼辣;四是必须保证没有非议。长相即不能太美,让人瞎议论;也不能太丑,让人没精神;能力太强,男士没面子;能力不强,如何服众。即使这样,符合晋升资格的女人也要让一让,把提拔机会让给男士,因为男士没有家庭负担,可以全身心投入工作。奇怪,男人能全身心投入工作,是因为家里有一个女人在默默付出,可是这个女人的付出带来的后果,却是让另一位优秀的女人失去了晋升机会。鸡生蛋,蛋生鸡。当你在职场上打压一位优秀女性时,这个观念和结局也会传导到你的妻女身上。