1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否为合法企业，了解该企业的法人代表姓名、单位地址、电话等基本事项，这些信息可以通过网上查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清具体的工作内容，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要在合同中明确，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束即要求劳动者离职是违反劳动合同法规定的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，否则不能随意解聘。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为了多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的。《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，以及机械加工行业可能损害劳动者健康的工作环境，在合同中要对工作环境可能给劳动者造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题。一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。如果单位强行不给缴纳社保，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以单方解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
8、不要签订空白合同。空白合同是指企业为应付检查，出具空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，用人单位可能不承认该劳动者属于该单位员工。
劳动合同可以保障劳动者的权益，因此劳动者与用人单位一定要签订劳动合同，而且一定要注意以上劳动合同中的内容，以免使自己的合法权益受到伤害。
2、劳动者要弄清具体的工作内容，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要在合同中明确，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束即要求劳动者离职是违反劳动合同法规定的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，否则不能随意解聘。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为了多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的。《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，以及机械加工行业可能损害劳动者健康的工作环境，在合同中要对工作环境可能给劳动者造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题。一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。如果单位强行不给缴纳社保，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以单方解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
8、不要签订空白合同。空白合同是指企业为应付检查，出具空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，用人单位可能不承认该劳动者属于该单位员工。
劳动合同可以保障劳动者的权益，因此劳动者与用人单位一定要签订劳动合同，而且一定要注意以上劳动合同中的内容，以免使自己的合法权益受到伤害。
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第1个回答 2020-09-07
签订劳动合同需要注意的有：
一、依法严格签定劳动合同；
二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；
三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”；
四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
一、依法严格签定劳动合同；
二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；
三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”；
四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第2个回答 2020-09-26
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
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擅长:经济纠纷
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擅长:债权债务
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第3个回答 2022-08-26
法律分析：1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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