组织结构:根据企业实际情况设定公司的部门组织架构,部门组,方便企业分部门,分层级统筹管理;
人事信息:管理和维护各单位人员的基本信息。包括在职员工、历史员工、人事调整等。
我的信息:详细记录员工的信息,包括基本信息、工作履历、家庭成员、紧急联系人、奖惩记录、异动记录等,并且信息分级可见,有效保护员工隐私;
我的下属:方便领导随时监管、了解下属的人事状况。
工资查询:用户可以自定义查询每月的薪酬发放、扣款项、个税、报销缴纳及各类保险福利等情况,栏目可包括工资查询、报销查询、计税查询以及其他应付等类别。
考勤统计:提供用户管理、查询出勤天数、实际出勤天数、出差、请假,外出、加班费、迟到早退等情况,方便员工自定义查询。
OA人事管理子系统能够为企业建立完善、科学、规范的组织架构,也能使HR更加明晰自身岗位职责,有效提高办公效率。如此,OA系统就变成了HR的“小助手”。
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