怎么用OA系统进行人力管理？

Question

如题所述

Answer 1

组织结构：根据企业实际情况设定公司的部门组织架构，部门组，方便企业分部门，分层级统筹管理；
人事信息：管理和维护各单位人员的基本信息。包括在职员工、历史员工、人事调整等。
我的信息：详细记录员工的信息，包括基本信息、工作履历、家庭成员、紧急联系人、奖惩记录、异动记录等，并且信息分级可见，有效保护员工隐私；
我的下属：方便领导随时监管、了解下属的人事状况。
工资查询：用户可以自定义查询每月的薪酬发放、扣款项、个税、报销缴纳及各类保险福利等情况，栏目可包括工资查询、报销查询、计税查询以及其他应付等类别。
考勤统计：提供用户管理、查询出勤天数、实际出勤天数、出差、请假，外出、加班费、迟到早退等情况，方便员工自定义查询。
OA人事管理子系统能够为企业建立完善、科学、规范的组织架构，也能使HR更加明晰自身岗位职责，有效提高办公效率。如此，OA系统就变成了HR的“小助手”。

Answer 2

OA系统的话就是现在最火的钉钉办公系统。现在目前很多企业都在用钉钉OA系统，人力方面的管理的话一般就是考勤打卡、调休、请假，加班以及合同的签订等等，你根据公司内部的需求来增加或者减少这些项目！

Answer 3

一般情况下想要用OA系统实现人力档案的管理有两种方式：一个是买一个带有人力管理功能的OA协同办公系统另一个就是在现在这个OA系统的基础上进行二次开发，加上人力档案管理的功能。现在用的这个蓝凌OA系统就是带有人力管理功能、客户管理功能、知识管理功能的OA协同办公系统。