你心中的好领导是什么样子的？

Question

如题所述

Answer 1

好的领导肯定是能设身处地为下级分忧的领导。只知道分配工作，下级都忙到无法应对了，不为下级想办法解决，还一味的责怪下级为事效率低下，做事方法不对，这样的领导太高高在上，不能算是好领导。当然，前提是下级员工的确是尽力了，现在有些员工做事时偷懒，报怨时积极，如果是这样的员工的话就不能怪领导。

Answer 2

我认为人品好的领导才是好领导。假如这位领导非常有能力，但人品不好那是最可怕的。人品好的领导做事情，首先考虑下属是否能承受，会不会给事业和个人造成伤害。下属出现失误怎么样帮他走出困境，而不是落井下石。想方设法为下属创造进步机会，使每个人都能得到应用的回报，在这样领导手下工作，特别有获得感和幸福感。

Answer 3

领导应该用有能力或者没有能力来区分吧，如果真的用好与坏就比较麻烦了，负责任的领导不但完成工作任务，还能让下属得到真正的利益和权利。如果真的用好来区分的话，那么好人就是对你好的，为了你的好而放弃工作上面的事，所以会照顾下属的领导才是好领导，不过我用一个长例子来说明，如果一个好领导很好照顾下属，因为下属不愿意完成越额的工作，所以这个领导一直这样保护着员工，结果时间久了，员工效率越来越差，公司只有等着倒闭，再回头看看这是好领导吗？我更认为负责任的人比较好，公正，正义，完成工作是领导的第一首先，其次才是照顾员工，不过如果用好来讲的话，是把照顾员工放在第一位了，这样就事得其反了。

Answer 4

“人前一套背后一套”的领导是好领导。面对下级的问题，十分来历的批评，面对上级的时候又能竭尽全力的维护下级员工，这样的领导是好领导，不为下级感激，只为能给下级争取时间尽快成长，把下级当自己的孩子一样呵护着，希望他能走的更远，没有仁心无法做到。

Answer 5

对下级有耐心不厌其烦的教授，一件事能再三叮嘱的领导是好领导，现在的人都很浮躁，没有耐心教下级做事，但如果做错了或做出来的效果没有达到自己的要求，就会劈头盖脸的骂，在这样的领导下工作，心里一点憋屈。