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按照劳动法在事业单位工作20年的临时工如果单位和你解除劳动关系能有那些补偿?
如题所述
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推荐答案 2020-07-11
每满一年要求支付一个月工资标准的经济补偿金,带薪年休假工资
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无合同
的临时工
被辞退,怎样要求经济
补偿?
(
在单位工作20年
)
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一...
员工
在事业单位工作20年
,没签合同,现在单位要辞退员工,有什么
补偿
...
答:
员工在事业单位工作20年,没有签过劳动合同,而单位要开除员工的话,必须要对员工进行补偿
。不签订劳动合同,这本身就是不合理的一件事情。我国有相关的规定在员工进行工作的过程当中,公司跟员工签订劳动合同,也是为了能够更好的去维护员工的合法权利,并且也是能够更好的去保护公司的利益。如果说员工提前...
被
单位
开除了,有
20年的
工龄,能得到什么
补偿?
答:
因为毕竟是单位单方面解除你的劳动合同,
那么在领取失业金的待遇上是符合条件的
,而且你给工作单位工作了20年,所以说你的失业保险参保年限应该在10周年以上,那么按正常的行为你可以领取到不超过24个月的失业金待遇。 这个失业金待遇,给你带来的好处就是给你交纳医疗保险的费用。然后自己的医疗保险由失业金缴纳是无需交...
我是某
事业单位
编外人员.
工作
近
20年
.未签订过
劳动
合同.请问该
单位有
...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
新
劳动法
对
临时工
的条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
中没有“
临时工
”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
做了十多
年的
员工,怎样辞退他,
如果
辞退
补偿
,大概要补偿多少钱?
答:
如果是公司违法
解除劳动
合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资
按照劳动
者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
在事业单位工作
30
年的临时工
(没有
劳动
合同、各种保险福利待遇)能要求补 ...
答:
在事业单位工作
30
年的临时工
(没有劳动合同、各种保险福利待遇),
如果你
是被事业单位辞退或者是被迫辞职的,是可以补偿的。一、你首先要与公司之间确认
劳动关系
,确认劳动关系的证据有:例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...
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