一个公司即将倒闭有哪些预兆？

Question

如题所述

Answer 1

一般公司发工资都会有固定的日期，这个日期未必是具体的某一天，也有可能是一个时间段，比如次月5日前发上一个月工资、比如5-10日发上一个月的工资等等。创业公司也会有一些工资发放不及时的情况出现，但大多数公司的工资都会在承诺的时间内发放。如果你所在的公司之前一直按规定时间发工资，突然有一个月开始工资发放延迟，并且在之后的时间内偶尔也出现这种情况，那就要小心了，很可能是公司现金流出现问题。如果不能及时解决，这就是非常明显公司快要经营不下去的前兆。

Answer 2

公司要倒闭，最大的问题就是资金的周转方面，表现为：老板有欠别人钱财的，别人会上门催账，因为老板本身没钱，为了躲着债主便会拉黑债主电话，所以债主只好上公司来堵路了；另外表现为：员工的工资到了发放日期却发不下来，老板心虚也不会提前跟员工打好招呼，拖后一两天才会打电话给管理人员说一句，员工之间对于老板也是愤愤不平，但是为了能如愿拿到自己辛苦一个月的工资，也会勉强尽力到最后。

Answer 3

如果之前你所在的公司都在给你交保险，突然有一个月开始不给交了，或者把缴费基数下调了，这差不多就是公司缺钱的预兆了。不管是工资还是社保，这些都是公司的硬性成本，关系到员工切身利益，动了以后会影响到员工心态，从而影响公司正常经营，所以不到万不得已的地步，公司都不会从这些方面省钱的，只要公司动了这块的成本，基本上就可以说明公司现在很缺钱。

Answer 4

开会频次增多，这主要表现在于业务无关的会议，类似动员会、收心会等，基本没有什么卵用，在会上会特别注意到开会不认真做笔记、不认真听的员工，成为老板眼中的钉子。

Answer 5

相比普通员工，高管接触到的公司机密往往会更多，而对于公司高管来说，通常不会频繁流动，因为他们换工作的难度要比普通员工难多了。如果一个公司的高管频繁出现离职，说明高管对公司的未来没有信心，他们接触到的公司信息更多，他们都没有信心了，公司也就更危险了。特别是互联网、技术类依靠人的公司。