营业执照注册号： 资质等级：
通讯地址： 邮编：
乙方： 性别： 电话：
居民身份证号码 ：
家庭住址： 邮政编码：
户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。
2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求第二条 甲方招用乙方在 （项目名称）
工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 .第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。
甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。
甲乙双方对工资支付的其他约定第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
建筑工程劳务分包合同
工程名称：
劳务发包方：
劳务分包方：
建筑工程劳务分包合同
立合同方：
甲方：____ ____（劳务发包方）
乙方：_______ ___________ （劳务分包方）
根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》及有关法律法规，为明确双方的权利、义务和责任，经双方共同协商就以下工程签订本合同。
第一条 工程概况
工程名称：_ __
工程地点：___ _____________
第二条 分包内容： 见后附劳务单价表内容
第三条：分包方式：分部分劳务分包。
第四条：质量标准：
按国家现行质量验收规范进行验收，并确保工程质量达到 合格 工程标准。
第五条 工程工期
1．工期于__2011_____年_______月_______日提供人员进场施工，至 甲方要求 完工并达到甲方规定的交验条件。
2．乙方应无条件执行甲方的进度计划安排（包括新调整的进度计划）。
第六条 分包价格
1．劳务价格见附件《双方认可施工项目劳务单价表》。
2．劳务单价中包括现场文明施工用工、现场材料运输用工、为自己工程施工所需的临时性水电用工、机械用工、成品看护用工、安全防护用工等。
3、劳务单价中包括劳保用品、手使工具、小型电动工具、配电箱以及至施工作业点的线缆等乙方自带的施工用具。以上用具须经甲方检验合格后方可使用。如不合格，可由甲方提供使用，待工程完工后，按市场价从乙方劳务费中扣除。
4、劳务单价中包括自备耗材：
5、劳务单价中包括分包内容的全部定额工作内容，不再计取任何性质的附加工、管理用工等，也不再作任何性质的调整。
6、增项工程项目价格双方结合现场，按市场价格协商确定。
第七条 价款的结算与支付
1、乙方要按甲方任务单或交底的工作内容及要求，确保工期、质量、环保、安全及文明施工的实现。任务单执行百分考核，劳务费与考核分数挂钩。
2、劳务分包费用支付，原则上按建设单位拨款比例付款。
第八条 双方义务
1、甲方：
（1）、对乙方进驻甲方施工现场的人员及时进行遵纪守法、安全消防及企业内部管理制度等方面的教育工作，并进行监督检查。
（2）、提供乙方生产所必需的技术资料，并向乙方做施工技术、质量安全、节约等文字交底，提供生产必需的料具。
（3）、负责安排好乙方人员的连续生产，避免停工、窝工。
（4）、环境、职业健康方面按照《环境、职业健康一体化认证》标准进行管理。
（5）、按合同规定及时办理劳务费用结算、付款。
2、乙方
（1）、严格按照国家、省、市的验评标准和验收规范以及甲方的交底要求施工，保证甲方月作业计划的完成。
（2）、认真审查与其确定劳动关系的工人，保证人员的政治、身体素质和技术水平。工人年龄不低于18周岁，不得超过55周岁。乙方人员需持有本人身份证和当地省、市要求必备的证件。乙方负责人要将派驻现场主管人员和分包队伍人员名单报甲方留档，未经甲方同意不得随意撤换人员。乙方施工人员如有电焊工、电工、架子工等到特殊工种，须向甲方出示该类施工人员的特种作业操作证并在甲方存档备查。
（3）、确保质量、安全、工期等目标的实现。
（4）、服从甲方统筹安排统一调动。当甲方不能保证连续生产时，乙方在不影响甲方生产任务完成的前提下，可将队伍进行临时调整，对所调整的人员向甲方出据书面材料。
（5）、在施工中，如有合理化建议应征得甲方同意，方可改变方式。在施工中要保护成品、半成品。爱护使用甲方提供的机械设备及其工具。
（6）、按省级文明工地组织施工，在迎检前按甲方及上级要求进行整改。
（7）、在施工中做到文明施工，下工活底清，工完场地清，并将施工垃圾运到甲方指定堆放点。
（8）、对其工人进行安全生产、食品卫生、交通安全及预防煤气中毒等方面的教育。乙方人员必须遵守甲方安全生产、消防保卫、文明生产等规章制度，服从甲方有关人员指导、教育、监督和检查，并及时向甲方提供有关情况的资料。
（9）、乙方应纳入甲方质量、环境、健康安全体系管理，遵守甲方和建设单位的各项管理规定和规章制度。
（10）、乙方劳务负责人必须取得其全部农民工的书面《委托书》。《委托书》是劳务队负责人代表农民工统一支取人工费、履行本合同的法律文件。
第九条 安全生产及安全事故处理
1、甲、乙双方必须认真遵守国家有关安全生产的法律、法规和建设部、省、市颁发的规定。
2、乙方应根据实际在本企业所在地为职工办理相应安全生产保险，其费用由乙方自行解决。
3、乙方使用的各类机械、脚手架及防护设施，应由甲方主管人员（或指定的负责人）进行检查，并做好检查记录，确认符合安全标准时，乙方持操作证的人员方可使用。
4、乙方老、弱、病、残人员不许进入施工现场，否则一切后果由乙方承担。乙方人员发生伤亡事故时，双方应尽力抢救同时保护好现场，以便有关部门进行勘察、鉴定。伤亡事故定性后，属乙方责任或乙方工人违章操作发生的事故，由乙方自行按国家有关规定对伤亡职工或家属进行经济补偿，甲方不负经济和法律责任；属于甲方责任造成的伤亡事故，除按规定对责任者进行处理外，由甲方参照国家有关规定对乙方伤亡职工及家属给予经济补偿。但具体善后工作由乙方负责安排和处理，甲方不直接对乙方工人及家属。
第十条 违约责任
1、甲方：
（1）、若因甲方原因造成工期延误，待办理顺延签证后工期对应顺延，签证报甲方备案。
（2）、由于甲方施工人员指挥错误造成的工程质量问题，其经济损失及有关责任由甲方承担。
2、乙方：
（1）、在施工中，因乙方原因造成的质量问题，需要返工的工料损失由乙方负担，甲方有权终止本合同，其经济责任由乙方负担，并由乙方承担建设单位、社会及上级主管部门的各种经济处罚。
（2）、在施工中，因乙方质量原因给下道工序造成冲剔、修整等用工的由乙方派人处理，如乙方未能处理则由甲方派人处理，其工料费在乙方劳务费中扣除。
（3）、由于乙方原因造成料具及施工垃圾二次清运用工由乙方负担，在结算款中扣除。
（4）乙方在本合同约定进场时间后3日内仍未进场，甲方可终止本合同并提出索赔。乙方无故撤走部分或全部工人并因此对合同工期造成影响时，甲方有权拒付其未结算的价款费用，终止合同，并有权索赔。
（5）、因乙方劳力组织不到位等原因没有按本合同要求完成工期，每拖延一天，扣罚乙方结算总价的5%。
（6）、乙方必须保证麦收、秋收不停产，停产期间按拖延工期处罚。
（7）、乙方人员不符合要求，甲方有权要求乙方进行调整。乙方无法调整时，甲方有权暂不安排施工任务（损失乙方自负），并书面通知乙方，直至终止合同。
第十一条 不可抗力
1、不可搞力是指因战争、动乱、空中飞行物体坠落或其他非甲乙双方责任造成的爆炸、火灾；七级以上地震；八级以上的大风；每小时降雨量达100mm或连续二天不间断降雨等自然灾害；因业主工程款不到位造成的无法继续履行合同。
2、遇到以上不可搞力因素时，甲方有权提出变更或终止本合同，因此造成的损失甲乙双方共同承担，延误的萁对应顺延。
第十二条 业主与承包商的建筑施工合同无法履行时，甲方有权解除本合同。
第十三条 为保证合作顺利进行，乙方 为派驻工地的代表，负责日常的管理、协调工作。
第十四条 双方在履行合同过程中发生争议时，首先协商，协商不成可向甲方所辖地职能部门申请行政调解和仲裁解决。绝不允许乙方采取过激行动，如发生恶意讨薪、讨债（围攻政府机关或公司机关、找新闻媒体曝光等）行为，公司除给予其罚款1000-5000元外，还将被列入“黑名单”，永远从公司合格分供方中清除。
第十五条 本合同经双方法定代表人或委托代理人（需出示委托证明）签字盖章生效。待尾款结清后自行失效。
第十六条 本合同一式 份，甲方三份，乙方一份。
附件：1、《方认可施工项目劳务单价表》
2、《##########项目部劳务分包队伍进入现场需知》
甲方签章： 乙方签章：
年 月 日 年 月 日
饿了么事件敲响劳动保障警钟：严禁用劳务合同代替劳动合同！-工保网
在劳动用工制度戳中社会痛点之际，各行各业为保障从业者基本劳动权益也不断做出努力。2020年12月30日，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部等12部门联合印发《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《意见》），提出到2025年“建筑工人权益保障机制基本完善”、到2035年“建筑工人权益得到有效保障”的工作目标。
截至2020年6月底，建筑业从业人数4120.9万人。其中，建筑产业工人作为我国产业工人的重要组成部分，也构成了建筑业发展的基础。其所面临的劳动合同签订率低、权益保障不到位等问题，都制约着建筑业的发展。
从骑手事件看，此次《意见》在落实劳动合同制度、落实工伤保险制度、强化职工保险制度三方面的部署，将有力改进建筑行业劳动用工制度，保障建筑工人合法权益。
1、落实劳动合同制度
由于工作灵活性大、人员流动性强以及临时用工传统等原因，建筑工人与用人单位往往并不签订长期的劳动合同，多为劳务派遣公司代替用人单位招聘工人进行派遣，或由劳务分包企业与建筑工人签订劳务合同。而只有在签订劳动合同的前提下，用人单位才可能为建筑工人办理社会保险（包括工伤保险）；未签订劳动合同，也就未参加工伤保险，饿了么外卖员发生工伤事故后的纠纷由此而来。
为此，《意见》围绕用人单位、施工单位、主管部门三方主体进行了规范。依据《意见》，用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，并依法规范劳务派遣用工，严禁用劳务合同代替劳动合同。结合建筑工人实名制管理，《意见》要求施工总承包单位或者分包单位不得安排未订立劳动合同并实名登记的建筑工人进入项目现场施工。《意见》还要求主管部门制定推广适合建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本；并要求劳动监察部门加大执法力度，督促企业与建筑工人签订劳动合同。
不难发现，《意见》一方面以劳动合同文本为抓手规范用人单位与建筑工人之间的权利和义务关系，旨在从源头减少劳动合同纠纷；另一方面从事前的招用环节、事中的进场环节、事后的监察环节强化劳动合同签订管理，全面落实劳动合同制度。
2、落实工伤保险制度
2004年起施行的《工伤保险条例》使得工伤保险成为强制实施险种，《建筑法》也规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。而此次饿了么外卖骑手在劳动中未获得工伤保险保障，也揭开了工伤保险参保率的面纱。
为确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人，《意见》规定：对不能按用人单位参加工伤保险的建筑工人，由施工总承包企业负责按项目参加工伤保险。通过构建按单位参保和按项目参保相互补充的工伤保险缴纳机制，《意见》着力健全与建筑业相适应的工伤保险参保缴费方式，保障建筑工人合法劳动权益。
针对现实中用人单位与建筑工人在签订合同时约定“自愿放弃在企业所在地社保机构缴纳应由其本人依法缴纳的部分社会保险费用，也承诺自愿放弃公司为其缴纳社保费，并不要求公司承担任何损失”的情况，为避免农民工放弃自身权益，《意见》还提出：大力开展工伤保险宣教培训，促进安全生产，依法保障建筑工人职业安全和健康权益。
3、强化职工保险制度
事实上，不仅工伤保险，用人单位在为建筑工人参加养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险时都存在参保率低的情况。而《劳动合同法》规定，企业作为用人单位应在与劳动者订立劳动合同时为其缴纳社会保险费用。对此，《意见》强调：用人单位应依法为建筑工人缴纳社会保险。
另外值得注意的是，《意见》还鼓励用人单位为建筑工人建立企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。作为对国家基本养老保险的重要补充，企业年金的建立将在更大程度上保障建筑工人权益。
在我国，《建筑法》还鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。如《建设项目工程总承包合同（示范文本）》（GF-2020-0216）规定：发包人和承包人应依照法律规定为其施工现场的全部人员办理工伤保险；发包人和承包人可以为其施工现场的全部人员办理意外伤害保险。
因此，在确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人的基础上，用人单位亦可投保意外伤害保险作为施工场所内人员的工伤保险的补充。另外，雇主责任险、安全生产责任保险也是分散用人单位工伤风险、保障建筑工人合法权益的高效选择。
围绕到2025年“建筑工人权益保障机制基本完善”、到2035年“建筑工人权益得到有效保障”的工作目标，《意见》还从健全保障薪酬支付的长效机制、持续改善建筑工人生产生活环境、引导建筑工人通过合法途径维护自身权益等方面作出部署。这将全面保障建筑工人权益，增强建筑工人获得感、幸福感、安全感，为建筑业持续健康发展提供更有力的人才支撑。