刚找的工作，公司要3个月后签劳动合同怎么办？

Question

刚找的一个跑业务的工作。在公司什么手续也没有办，要出去出差，可以吗？
要不要签合同呀，又要怎么签呢？
现在在公司陪训呢，什么手续也没有办，没办法证明是公司的员工。现在出差都是自己先花钱，回来再报销，，万一回来了公司不承认是他公司的人了，不发工资，不给报销，自己还要赔钱呢，

Answer 1

律师解答：
其实现实中存在很多这样的情况，在试用期，单位是不跟劳动者签订合同的，但是这是违反相关法律规定的，您可以保留已经入职的证据，防止产生意外情况时维权所用，现在出差也不妨碍，在外面注意安全就可以。最好建议单位签合同，如果确实不签订，按我跟您说的做。

Answer 2

现在职工都是弱势群体，但是你可以给单位提出，先签合同。单位应该是想看看你的业务水平如何，但是这个可以在合同中约定试用期来对你进行考察。所以得先签，对你的权益才有保障。要是你真想得到这份工作，那么你要保留相关的证据，3个月后要是签的合同不包含这几个月的试用期，或者年限不足3年的，你可以用这些证据去申请仲裁或者起诉。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以出差啊
肯定要签劳动合同的，要和公司协商的。
最好是能先签合同，没有签合同就出差的话你就先申请借公司钱出差啊追问

郁闷，现在是在公司借不出钱。

追答

在出差前下个领导要一个口头承诺什么的例如什么时候能签合同、公司关于出差的政策等的录音。你要偷偷录音或者录像。公司每天的签到表注意拍照或者备份。在出差前找一下公司哪里有摄像头去晃悠两圈。这些都是你在公司上班的证据你就不用怕他了。

Answer 4

由于是业务员，因此试用期可能长些，如果约定试用期三个月，至少要签订为期三年以上的劳动合同。用人单位一般在员工入职后的第二个月就要与员工签订劳动合同，否则有双倍工资的支付风险。而员工不签订劳动合同，如果在出差过程中有意外，那就麻烦了。

Answer 5

这种公司现在很多，但是事实上对你的权利无法充分保障，谁让中国人那么多，求职者是弱势群体呢？
你面临的问题，更多是个选择，如果目前非工作不可，那么就签，签合同要注意些啥，自己百度下吧，前别别忽略细节；反之，若还有其他更有力的选择或者不是那么很急迫的要工作，就继续去应聘，给自己创造机会吧。追问

现在就是要急着公作，可是又公司又不想签合同，现在就怕的是出差钱全是自己花的，回来了，公司不认是他公司的人了，不发公资，这样还自己赔钱呢。

追答

呵呵，作为公司，你这样的状况的求职者，他们一定见过不少。没准就是利用里这种心态。要是权利没有一点点保障，你还是冒那么大的险，值得么？这是个成本跟收益的博弈。所以，决定权在你自己，你觉得值得么？