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    • 我55岁在公司干了5年现在以55岁不要将我辞退但一分不赔

    如题所述

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    推荐答案   2016-04-10
    如果员工是女性员工，那么达到退休息年龄，单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿的。

    如果是男性员工，那么单位辞退员工是需要根据辞退原因支付员工经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁进行维权。

    企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
    无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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    第1个回答  2018-07-16
    要找什么整据
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