在工作职场上与人沟通感觉自己面对不同性格、不同立场的人会出现表达不畅的问题，究竟是什么原因呢？

Question

我的问题是第一、语言表达结构不条理。第二、职场上处理人际关系的表达能力欠缺？第三、我善良，没心眼，姿态低，说话总是考虑别人感受，比如在部门有领导同事在，当众表达，我会脑子过滤，想思考说出一句既不得罪同事，也给领导下台阶，也满足自己的的处境，太难，让各方满意。第四、我日常表达总这样，别人问我找我，我很真诚很有态度解答帮助无论大小，没有太多心眼，反过来我问同事，他们就会表现出不好的态度，他们就会揣摩你，感觉不该问，然后我为了维持关系，跟他谈心，其实我不是那个意思，我有原因，你别不生气，我用思想感化他的态度后，推动工作。感觉好累。第四：比如我不会也不喜欢打球，部分领导氛围下都爱打球，同事会感觉你不合群，在这氛围下我要整合自己符合他们，不知怎么表达

Answer 1

本人也有这种问题，我个人总结原因还是反应不够灵活，容易紧张，而且语言表达能力不够或是没有足够的工作经验。
我现在应对这个问题，首先是要明确自己想要什么，要获得什么信息，自己想要对方知道什么。
如果对方问问题，在回答对方之前会稍微打个腹稿，明确自己有没有对方需要的信息再回答。
在想别人提问、或告知一定内容时，也会先花一点点时间理清思绪。

Answer 2

心里吧，上位者你会感觉有压力。那么自己的观点以及你自己的立场就不一定能够保持，这时候你就会比较矛盾。对待同等级的同时你就可以想什么就说什么。所以说职场是个技术活呢！

Answer 3

太在意对方的感受，总想让人人都满意，但是你想想可能人人都满意不？做好自己吧！不去管那么多，你记住，讨好任何人不可能讨好一辈子！何不取悦自己呢？

Answer 4

很正常的事情，在多场次的煅练慢慢慢的就会变的流畅了，毕竟这个过程都是在适应中厉练出来的。

Answer 5

通过你的描述，你没有想象的那么差。
成长是需要时间和努力的，给自己时间，才会有未来。
我常提醒部门工作人员，你可以拒绝别人，但你要：
（1）拒绝了别人；人家还能开开心心地走，一定要注意方式方法。
（2）有原则有底线。我是做技术出身。明明不能做到的要求，领导和同事要求做到。我会在第一时间坚决拒绝。
（3）不同的人有不同的沟通方式。
（4）多琢磨多练习。本回答被网友采纳