第1个回答 2018-07-10
第一问应聘岗位相关情况
我们可能之前从事过该岗位的工作，也大概知道之道该岗位工作内容，但企业之间还是会有很大的相差，可以跟面试官(假如面试官是你应聘岗位负责人时)细聊岗位相关的事情。
在聊岗位相关事情的时候，你能知道这个岗位每天上下班的时间，以及可能出现加班的情况，同时你也可以根据你的经验，大概把你进入公司后的工作规划说出来，既体现了你的能力，同时也体现了你对这份工作的重视，你也可以侧面了对这份工作做出合理的评估。
第二 问企业情况
虽然我们在面试前会对企业做些功课，但的功课还是比较表面的，如果HR或者面试官愿意跟你聊企业的情况，这个也能评估到企业对你的意向度，如果是直属上司来做面试，那就可以直接跟面试官聊聊部门的情况。
像部门情况可以了解到部门现在的规模，以及部门主要负责的事情有哪些等等，作用也是和上面一样对工作可以做个评估，同时也表现出你对工作的意向程度。
记住，运用好反问企业面试官的机会，千万不要把机会浪费在只问薪酬福利上，因为企业选择你以后，才是谈薪酬的最佳时机;如果企业没有选择你，你问的问题只是多余，只是在浪费面试的时间。
而你询问岗位和部门情况，更容易获得面试官好感，当企业要选择你的时候，主动权才到咱们手里，那个时候才不用你提薪酬福利的情况，面试官也会主动来询问你了。本回答被网友采纳