趁你还没有换跳槽之前，给你一些我的建议，希望能对你有助于你的判断。
1、找出问题根源所在
你意识到了自己换工作太多，你看到了问题表面，但是没有深入到问题的本质。你有没有想过自己这几段工作离职的原因各是什么？有没有相似性？
让自己薪资有所涨幅，有两种方式，一种是通过职位上的晋升来加薪，虽然说升职是综合因素决定，但主要也是因为你能力确实有所提升，或者是熬到了一定的资历。这种加薪方式虽然缓慢但却代表着实力的增长和领导的赏识。
另外一种方式就是跳槽，如果带着涨薪的目的去找新工作，不出意外应该能找到有合理薪资涨幅的工作。但是跳槽，却不一定能为你带来职位上的晋升，所以这种涨薪从长远来看并不是具有竞争力，也不会有很大的涨幅。
2、频繁换工作带来的后果
短期内频繁换工作也许会给你带来眼前不错的涨薪，但是从长远来看，却非常不利于你的职业生涯发展。别说大公司、大平台了，就算是没有名气的小公司也会更偏爱稳定性更高的候选人。谁也不想自己辛苦招来的员工来公司只是为了涨薪，待了一段时间就再换下家。这样离职草率的员工没有哪家企业喜欢，尤其是知名大公司在简历筛选行业直接会把这样的候选给pass了。所以这样不受企业欢迎的员工会有多大的发展呢？
稳定性较好的员工一般是最近两段工作经历都超过3年以上，最好在公司内部有职位上的晋升再离职，这样也强有力地证明了自己的能力，比自己煞费苦心地组织一段华丽的工作描述更有说服力。
工作不是衣服，想换就能换，为了长远的职业发展，有问题的解决问题，实在解决不了再另谋出路，要慎重哦~
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