趁你还没有换跳槽之前,给你一些我的建议,希望能对你有助于你的判断。
1、找出问题根源所在
你意识到了自己换工作太多,你看到了问题表面,但是没有深入到问题的本质。你有没有想过自己这几段工作离职的原因各是什么?有没有相似性?马云曾说过“一个人离职原因有两个,要么是钱没给到位,要么是心受委屈了”。
让自己薪资有所涨幅,有两种方式,一种是通过职位上的晋升来加薪,虽然说升职是综合因素决定,但主要也是因为你能力确实有所提升,或者是熬到了一定的资历。这种加薪方式虽然缓慢但却代表着实力的增长和领导的赏识。
另外一种方式就是跳槽,如果带着涨薪的目的去找新工作,不出意外应该能找到有合理薪资涨幅的工作。但是跳槽,却不一定能为你带来职位上的晋升,所以这种涨薪从长远来看并不是具有竞争力,也不会有很大的涨幅。如果心受委屈了,这个问题更复杂一点,因为内心受委屈是双方的问题,有可能是领导的管理方式出现问题,也有可能是你的内心比较脆弱,抗压力不行。如果这几段离职原因类似,你可以深入思考是不是自己这方面存在问题?面对困难时是不是喜欢退缩?如果总是因为和同事或者领导相处不好,就算找新工作也很有可能面临同样的问题。所以,最主要的不是以逃避的心态去换工作,换领导,而是以开放的心态解决问题。
2、频繁换工作带来的后果
短期内频繁换工作也许会给你带来眼前不错的涨薪,但是从长远来看,却非常不利于你的职业生涯发展。别说大公司、大平台了,就算是没有名气的小公司也会更偏爱稳定性更高的候选人。谁也不想自己辛苦招来的员工来公司只是为了涨薪,待了一段时间就再换下家。这样离职草率的员工没有哪家企业喜欢,尤其是知名大公司在简历筛选行业直接会把这样的候选给pass了。所以这样不受企业欢迎的员工会有多大的发展呢?
稳定性较好的员工一般是最近两段工作经历都超过3年以上,最好在公司内部有职位上的晋升再离职,这样也强有力地证明了自己的能力,比自己煞费苦心地组织一段华丽的工作描述更有说服力。
工作不是衣服,想换就能换,为了长远的职业发展,有问题的解决问题,实在解决不了再另谋出路,要慎重哦~
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