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试工期三天被辞退不给工资。没犯什么错,该怎么正当维护自己的权益
服装店做了三天。然后被辞退,并没有犯错。不给工资该怎么维护自己自己权益?
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-15
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-01-09
试用期也也应正常支付工资,试用期不符合入用条件的单位可以解除合同但应正常支付工资。
单位以试用期为由不支付工资是违法行为,可以找当地劳动监察举报。
第2个回答 2012-03-15
在劳动法第二十五条里,有一条说法是; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;是可以被辞退的第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
追问
没合同怎么办
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相似回答
试工
几天
不给工资怎么
办
答:
便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿
。 另外,如果用工单位不支付试用期的工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护好属于自己的劳动权益。
职场中试用
期三天
或七天
不给工资
你会
怎么
办?
答:
一、试用3天辞退,
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试工三天被辞退没工资怎么
办?
答:
只要提供了劳动就应当支付相应的劳动报酬,建议你去劳动监察投诉要求支付这3天的工资
,一般来说你应该没有劳动合同、工作证等,这对维权会带来不便,建议你立即搜集以下证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明...
试工三天
无
工资
合法吗
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位和当事人就试工三天期间,都可以计算劳动...
试工
两天
被辞退
了
不发工资怎么
办
答:
法律分析:劳动者可以协商解决,或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。根据相关法律规定
,工资
是劳动者的劳动所得,无论工作几天,是否
辞退,
用人单位都应该支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议...
试工三天
无
工资
合法吗没有合同
答:
试工期
和试用期是一样的,只是不同的叫法而已,试用
三天没
有工资不合法,劳动者可以要求用人单位支付这
三天的工资,
协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。没有劳动合同也可以,只要能证明与用人单位的劳动关系就可以。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
试工三天
无
工资
合法吗
答:
1、试用
期3天不给工资
是不合法。劳动者试用3天后离职,用人单位
不发工资
是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这三局数天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不弊腊吵得低于用人单位所在地...
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